|Boss不加薪，员工跑路！谁才是真正的赢家？

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工作多年，多次向领导提出加工资，都被否决，现在就业环境不好，你是会选择委曲求全还是果断离职呢？

我部门有一位同事，在我们单位工作6年了，工资一直是5000元，没有保险，不管吃住，他曾经过了在取得业绩成果时，也多次向老板申请过加薪，每次都被老板给忽悠了。
前段时间，公司招了一位新人，本科学历，没有任何工作经验，一来试用期就6000元。这位新人没什么工作经验，老板就让这位同事带。
两人要一次聊天中，谈及到工资，这位新人就透露了她的试用期工资不6000元，同事一听，当场脸色就有点不好看。他在安排好新人的工作后，就找领导谈加薪了。

结果，老板不但拒绝了给他加薪的请求，还让他珍惜工作机会，说现在工作不好找，出去后就是这样的工作也没有。
我这同事一气之下，就向领导提出了辞职。后来，我才知道，新来的同事是老板朋友的孩子，有关系，所以起点就高，我们这些人与其比不了。
现在虽然单位很多同事都对新人比自己工资高的事情议论纷纷，但辞职的没几个，大家都知道工作不好找，与其失业没有一点收入，还不如先委曲求全先干着，骑驴找马，遇到合适的再辞也不迟。

我那位同事辞职第二天，老板就又安排了一个关系户，也是新人，什么都不会，工资与人一样。我心里也不舒服，但为了生存，又不各不接受。
现在这个社会，能力都是其次，关键是要有关系，关系硬了好办事，有人有资源，即使没有什么能力，也能轻松获得一份工作。因为人家的起点有时候就是我们没资源人的终点。面对这种职场上的不公平，你会怎么办吗？
其实方法很简单。无非两个选择：离开与委曲求全，继续干。

1、工作对不同的人说来，意义不同。有的人指着这份工作生存，维持家里的日常开销，没有这份生计，锅中就会无米，那他不管再怎么不认同，也只能忍着继续干。
2、还有一种人，家里环境好，没什么经济压力，或他是一人吃饱，全家不饿，没经济支出，那他肯定会不接受这种不公平，辞职而去。
职场上，你之所以没有选择余地，还是因为你不强大，要想说话有底气，抽身有退路，就必须有与别人平等交谈的资本。

相信任何一名职场人，带着没有任何经验的新人，新人工资与自己一样多，没有一个不气愤，没有一个能接受。
有人说职场上，作为员工，如果没有没稀缺性能力，你就没有决定权，但你建议权与选择权。像这种新人要你带，无形中就会增加你的工作量。如果你一味地服务，不会反抗，只会让自己越来越烦心。
有人说，如果是他，只会分配活，不管干得好坏，自己没有义务培训他。只是这样做，就会让老板多了一个换掉你的理由。
【|Boss不加薪，员工跑路！谁才是真正的赢家？】所以，职场上根本不能忠心，一切都取决于利益，人不管何时何地要懂得为自己谋出路，为自己差想，将自己的利润最大化。不管什么时候都不要放弃对自己能力的提升。