公司要求加班没有加班费 老板让我加班可是我不想加班怎么回

看情况 。我换工作面试的时候被问到这个问题 , 我是这么回答的 。一般情况下反对加班 。但在之下几种情况下可以接受加班 。
1,个人效率问题 。如果是新手刚入职或新项目需要时间适应新岗位,会主动加班 。这种加班应该是短期阶段性的,如果长期都是这个原反而应该积极因,那就工作方法方面找原因去提高工作效率 。长期无法改进的话那就是这个工作不适合自己 , 应该考虑另谋出路了 。
2,紧急任务 。有得时候工作上临时碰到的随机的突发事件没有理由在这个时候拖后退 , 反而应该积极配合老板或客户迅速的找到处理方案解决问题 。当然也有部分老板觉得他们的要求都是紧急的,这个其实要老板和你自己也都认可才算 。对于盲目找茬的老板不用一直伺候,不然有求必应只会累死自己 。当然你也不能故意拖后腿,公司有难你袖手旁观你就没有存在的必要了 。
3 , 时限任务 。很多工种都由于工作职能都躲不开时限任务 。譬如项目经理在规定时间内完成的,会计在月季年结还有审计周期内的特定工作量,或者技术支持的随时有客户需要给予技术支持 。这类加班属于工作份内的正常长班,基本没有任何拒绝的理由 。
4,看钱分上 。有很多跨国企业企业文化比较完整有规律,只要加班就有加班费,而已比正常工作时薪要高 。或者各种自由职业和于业绩挂钩的销售类岗位,公平公正 , 多劳多得,没有必要和钱作对 。当然这种要看实际的个人需求 。
除了以上几种,其他的加班要求都存在不合理你完全有权利去拒绝 。仅供参考,不喜莫喷 。
【公司要求加班没有加班费 老板让我加班可是我不想加班怎么回】先和你说一下职场加班是普遍现象,但有的公司做得比较好,大家是为了明确的目标共同努力,同时后勤保障做得也好,有食堂有宵夜,打车报销,有加班费等等 。
从你的描述中可以看出来,你们的加班首先是不合理的,不合理一不是自己的工作职责也要加班,否则要扣绩效,这个是站不住脚的,也不利于公司的长远发展 。不合理二没有加班工资没有调休,这个是违法劳动法的,可以收集相关证据走法律途径,当然你也可以收集相关证据来和公司来谈条件,要求公司正常支付加班费 。
公司离你租的房子比较远,这样上下班的交通成本和时间成本都太高,这在你入职前就应该考虑到 , 哪怕不加班,也不是太理想 。如果这家公司有特别吸引你的地方,那么你可以搬公司公司附近来住 , 一方面节约时间还可以减少交通费,同时人的精力也可以更多的用在工作上 。
但如果你向公司提出拒绝加班,或是公司一直是无偿加班的企业文化 , 那么你提出来就会被看成另类 , 就会被排斥,所以你在这家公司做下去就很难,莫不如再找一家合适的吧 。