如何处理老板和员工之间的关系该怎么处理老板和员工的关系 _生活百科

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人与人，重在交心交情，老板与员工之间是劳资关系、是管理与被管理关系，有不可调和的矛盾，也有共同的利益所维系。我的建议是：要付出真心，坦诚相对。
第一，老板要把员工当亲人，付出真情。不要事事步步搞算计，从感情上体贴员工，爱护员工，不要玩套路。我们对待亲人都是无怨无悔的，即便是有矛盾也会被亲情所化解。人心换人心，四两换半斤。你对员工掏出真心，员工才能对公司付出真情。冷血冷面的老板，把员工当挣钱工具的老板得不到员工的拥护和爱戴。
第二，老板要把员工当朋友，平等对待。老板是老板，是领导，是上级，但也是一个普通的人，不能因为自己的位置而不尊重员工，当成是朋友一样平等对待。你为我工作，我为你付工资，虽然是交换，但也是真诚使然，不要对员工动辄颐指气使，侮辱员工的人格和尊严。你以为自己高高在上，得不到员工内心的尊重，也不过是个纸老虎。我不在你这里干了，你算哪根葱？
第三，老板要把员工当客户，平衡利益。要设身处地的为员工的切身利益着想，给予员工合法合理的薪酬和福利待遇。你说的再高，拖欠工资、补交五险一金也是白搭。可以想一想我们对待客户时，争取我们最大的利益，更要保障客户的利益，没有人愿意干赔本买卖，互惠互利才是经营之道。让员工多劳多得，没有后顾之忧，才能死心塌地跟你干。
谢谢邀请！两个角度出发！
第一角度：于公。老板投资提供岗位，招聘员工，就有了老板和员工的对立性，为企业发展或者叫为了赚钱，老板会制定一系列的规矩制度，来管理，约束员工来完成作业！员工对应获得报酬！所以老板是上级！
第二角度：于私。除了上班期间外，员工和老板还是一级线上的人，没有厂规厂纪，每个人交往还是平极的，不会因为是老板就高人一等，员工也一样，所以打交道和平常生活没啥样！
【如何处理老板和员工之间的关系该怎么处理老板和员工的关系】所以，老板处理员工的关系，分开，该公就得公，安规矩办事，该私就得私，这样员工不会觉得老板没有人情味，在工作生活上也都让员工感觉老板是个有血有肉的人！员工生活工作上也愉快，有助于工作效率！

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如何处理老板和员工之间的关系 该怎么处理老板和员工的关系

如何处理老板和员工之间的关系该怎么处理老板和员工的关系