hr|为什么HR不告知面试未通过原因？求职

【hr|为什么HR不告知面试未通过原因？】
1\uD83C\uDE2F怕得罪人
HR没有义务向每一个面试者详细解释拒绝的原因。事实上，如果未通过面试的原因是面试者自身的问题，如质量不齐、工作经验不足、未达到公司的要求等等，那么你可能会得到一些具体的反馈。但是，如果原因与公司有关，如公司招聘计划的变动、其他候选人的水平更高等， HR很难解释这些事情，因为这些原因可能会触怒某些求职者或引起争议，导致公司的形象受损。
2\uD83C\uDE2F面试人太多， HR很容易忘记
尤其是在招聘高级职位时，一个职位可能会吸引成百上千的求职者申请。在这种情况下， HR可能不具备及时反馈所有面试者的能力和精力，因为他们也是人而不是机器，他们需要处理很多其他的任务和工作。因此，很多实际上是因为疏忽或人之常情，而不是因为不专业。
3\uD83C\uDE2FHR每天的工作都非常繁忙
即使想反馈面试结果，也难以顾及每个人。除了日常管理的事项外，处理招聘程序、与候选人面谈和协调各方利益是HR日常工作的一部分，往往需要面对巨大的压力和挑战。因此，有时他们可能会错过一些求职者，这实际上不是他们的本意，而是必须面对现实的缺陷。
4\uD83C\uDE2F吃力不讨好
虽然告知面试结果可以帮助面试者及时调整自己的求职策略和效果，但是有时HR可能会遇到无法满足所有求职者的需求和期望的情况。例如，一些面试者可能会拒绝接受给出的反馈，或者对结果提出质疑和诉求。这样做不仅浪费了HR的时间和资源，而且会使HR陷入尴尬和不必要的纠纷中。因此， HR有时可能会选择保持沉默，而不是冒险说错话或得罪人。
5\uD83C\uDE2F没有义务每个都告知
事实上， HR告知面试结果的主要原则是基于公司的需求和求职者的期望。如果公司拒绝反馈结果，或者求职者明确表示不需要反馈，那么HR没有义务强制要求反馈。但是，这种情况很少见，因为懂得为求职者提供反馈是一个专业和负责任的HR的基本要求。

为什么HR不告知面试未通过原因是一个复杂的问题，不能简单地归因于缺乏专业精神或职业道德。相反，很多时候是由于种种外部和内部的因素制约和影响，导致HR无法及时和全面反馈结果。因此，求职者也应该理解和尊重HR的工作，积极反馈您的问题和建议，帮助HR改进招聘程序和专业水平。