人力资源|大公司HR透露：毕业生之所以找不到工作，原因就在“简历”身上大学生|hr|求职

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大公司HR透露：毕业生之所以找不到工作，原因就在“简历”身上。
目前大学生的数量在不断增加，特别是在最近几年，毕业生的数量迅速增加，在这种情况下，新毕业生很难找到一份适合自己、自己喜欢的工作，为什么现在大学生找工作更加困难？让我们来看看大公司的人力资源经理是怎么说的，也许他们的话会让我们对问题所在有一些了解，为什么应届毕业生找不到工作，大公司的人力资源部门告诉你其中的真相。

1、公司挑选员工大多都是先看简历
据一家公司的一位不愿透露姓名的人员说，现在许多公司在挑选员工时首先看的是他们的简历，只有在简历通过面试阶段的条件下，公司才能进入面试阶段。
当然，最终的决定还是需要根据公司的实际情况来定，许多毕业生在找工作时死于上述的简历。

2、看简历的几个步骤
据人力资源部门介绍，当他们公司看一份简历时，往往分为几个步骤，其中第一个步骤是检查学生的教育背景是否合格，今天大学生的数量在增加，社会上的知识分子数量也在增加。
在这种情况下，本科学历似乎没有独特的优势，许多公司已经明确表示，他们在招聘时只招收本科生或研究生，特别是在现代，专家在寻求就业时往往被简历障碍所避开。

一旦简历被通过，人力资源部门实际上会查看简历上列出的个人经验有多少，许多工作都偏向于具有丰富工作经验的员工，这是因为获得一定的工作经验可以让你在未来尽快适应，从而提高生产力。
只有在最后，人员才会转向其他信息，当然这最后一步并不是不重要的，即使在今天许多名牌大学的毕业生在通过前两道关卡后仍然错过了就业，然后在第三道关卡被绊倒，因此其他信息也非常重要，在填写简历时应考虑到这一点。
为什么这么多毕业生在简历中失利，应该注意哪些具体的要点？

1.如果你的学历不好，一份好的简历是没有用的
在今天这个以教育为导向的世界里，许多公司在选择员工时都以教育背景为主要标准，当然，这与基于学历的歧视无关，但在这个时代，学历是一个大学生的最好证明，知名大学的学生比普通本科生的起点要高，这是一个确定的事实。
2.经历少，难以证明实力高低
公司选择人员的标准包括经验以及学术资格，这是因为许多学生可能有一个著名大学毕业生的名字，但没有任何实际技能，在今天的大学里，能够参与学生会管理的学生仍然寥寥无几，而且大多是社会经验不足的普通学生。

这就是为什么公司在选择人员时更喜欢具有实际经验和领导能力的员工，例如，大学学生会的主席或学生会的各种官员，这种管理经验有时比学历更能说明一个人的能力和成长潜力，也是公司青睐这类学生的原因之一。
3.有很多雷区，但细节很重要
最后一点是关于细节的微调，很多学生抓住制作简历的便利，往往从网上找到简历模板，直接采用相关板块，不做任何修改。