|他有错，所以你就完美？

指责别人总是容易的。

没有谁是天生完美无缺，没有哪一天是完美的天时地利。零零碎碎的鸡飞狗跳，留下就是一地鸡毛，加狗毛。要想在里面找垃圾，眼神再不好，也能随手指指点点。点到哪里，是哪里。真要说找不着，那才算是瞎了合金眼。
回到职场上，哪天不是小失误连着小问题？多少人，就是带着一串串的失误和问题，跌跌撞撞，就这么着过来了。即便是有的岗位，对精确度要求很高，不允许发生业务上的毫厘之差；同样也会发生其它的失误。因为一个人工作中要做的，不只是业务上的事情。业务数据拿出来一字不差，其他的零散事情，很难做到同样的精准程度。
很多职场上的指责，是发生在业务工作以外。比如和哪个重要角色沟通上不到位，比如做事情没考虑到谁谁谁的感受，甚至比如工作之外的个人空间，也要被拿出来示众。你佩服财务姐姐的报表完美无瑕，但是可能会被人说是高冷木讷。你羡慕业务大哥的业绩一路往上冲，也可能被人说是做事没规矩。
指责太太太容易了。
但是，指责能带来什么呢？
首先要说明，这里不是说，我们要一味地粉饰太平，看到问题也当没看见。完全不是这个意思。有问题，并且你核实分析之后，判断它有可能带来不好的影响，那是要指出来的。但指出问题，需要有理有据，而不是一味指责，恨不得把他骂得缩进土里去。
遗憾的是，很多职场上喜欢指责别人的人，做不到有理有据。有时候是为了甩锅，有时候是为了掩饰自己心虚，还有时候是纯粹过嘴瘾。心里不爽，嘴巴里就开始发泄。这样的指责，只会给团队带来伤害。当然，喜欢指责的人，多半是不在乎团队这件事情的；更不会在乎他人的感受，以及他人是否能从中受益。
另一方面，某种角度看，喜欢指责别人，客观上也算是帮助了他人。 ——如果对方能够经受住的话。经受住那些不友好的用词，经受住添油加醋的修饰，看到其中那一点点的真相。把指责当成一个古代的铜镜，正经用是用不了的，但是偶尔也能照到脸上的一粒灰。照到了，把灰抹掉，结束。我们面对很多指责，都可以照此处理。
但是从指责发起人的角度，指责别人的错，就能证明你的完美？并不能。这两件事没有因果关系，没有必然关联。职场上时间宝贵，我们最好把镜子，照在自己身上。总是去照别人，自己就搞不清楚自己啥样子。看不到自己的问题，一是无法改正，得不到进步提升；看不清形势，无法享受正在做的事情，都是损失。芥菜树下看，假如别人的错，与你关系不大，也与绝大多数人关系不大，倒不如管好自己的事情先。有多余的精力，不如放在修身上。
修身齐家治国平天下，修身是齐家及其之后的第一步。
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