央企|某些央企偏爱“北京户口”，hr对毕业生坦言，非本地清华学子也难( 二 ) 北京市|清华大学|hr

其次，央企还考虑到与当地合作和项目开展的便利。作为央企，当地的支持和资源对他们的发展至关重要。在这个背景下，本地户籍的毕业生往往更容易获得关注和支持，更有可能在相关项目中获得机会。这种便利性也是央企在招聘过程中偏向本地户籍的原因之一。

然而，我们不能因此否定那些非本地户籍的优秀毕业生。他们在学业和个人能力上同样出色，但却因户籍问题在用人选拔中失去了机会。这不仅对学生本身是一种遗憾，也限制了央企潜在的人才池。
如果毕业生足够优秀，也可以考虑去央企的非总部地区面试央企总部地区往往是首选，而忽略了央企在非总部地区的潜力与机会。事实上，对于足够优秀的毕业生来说，考虑去央企的非总部地区面试可能会带来更加宽松的准入机会，甚至可能获得比总部地区更优厚的薪资待遇条件。

有一位毕业生曾经坦言，在某家央企的成都分部，他发现工作机会的竞争程度相对较低。相比于央企总部地区，非总部地区的职位竞争压力较小，毕业生们更容易在面试中脱颖而出，获得录用的机会。这一点可以视为非总部地区的一个潜在优势。
那么你怎么看待这件事？

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