央企|房企招聘热度有所增加，人才跳槽热情却降至冰点国企

随着不少房企经营形势慢慢好转，加上市场的不断好转，房企招聘的信心和需求在增加，近期招聘的职位的确多了不少，但近期搜寻人才却发现不少职位并不容易找到很匹配的人才，尤其感觉比较明显的是人才的求职热情不仅跟市场红火时无法相比，更是连去年市场最低谷的时候也不如。

不只是我自己的感觉，猎头同行和同事也反馈近期朋友圈发布一些职位经常几乎没有任何反馈，没有任何来询问的消息，不仅如此，打电话或者发微信给人选介绍职位，很多都是表示没有兴趣，而这其中不少人还是在已经暴雷企业里面做的，这些人对新职位也仍旧是毫无兴趣，甚至有些一听到猎头就挂了，有些微信联系也是发过去没有任何回音。
有些愿意跟你聊的人会跟问你一些情况，但每每最后的回答还是不考虑，说不想折腾了，这折腾两字，既透露出无奈，也透露出不少人可能自己或者看到过身边的人因此而吃过大亏。
对在一些原本在央企或者近些年跳槽到央企的人来说，如果工作还算顺利，几乎没有让他们跳槽的理由，可能央企之间的流动还有可能，但要他们从央企跳槽到民营房企，几乎不太可能，在经历过无数次失败的验证之后，我现在找人几乎不联系中海、华润里面的人了。
对一些在不暴雷民营房企的人来说，他们觉得自己已经很幸运，根本不太敢动，他们也应该也看到了身边人因为在不恰当的时间跳槽遇到行情不好，最后跳槽跳到坑里或把工作跳没的情况，因此非常谨慎，如果是央国企的还可能会考虑，但一听到时民营房企不管有没有暴雷，也一律不看。不过从另一方面来讲，央国企的招聘要求其实是很高的，能去的人很多都在央国企招聘高峰的去年去了，而留下来的，央国企一般也去不成，对他们来说，最好的选择可能就是以不变应万变，保持不动，除非不得不走。
而那些暴雷公司的人，尽管去年的时候是他们跳槽高峰，也比较容易说动他们，但今年来看，留下来的不走的，也基本上不会走了，应该他们是觉得公司对他们重视才让他们留下来，他们自己应该觉得公司还有机会，自己在公司发展还有机会，最典型的是旭辉和融创的人，很多人就是不想看新机会，尤其民营房企即使没有暴雷，他们觉得还不如呆在自己的公司好。
目前看机会比较积极的是有一类人，就是去年因为行情不好，不得不从大公司跳槽到小公司的人，职位薪资大缩水，我近几天找一些人选就深有感触，让他们给我目前公司和上一家公司的薪资，目前的薪资往往只有上一家一半，典型的比如总监职位，上一家知名大房企年薪70-80万，而目前不知名的小公司年薪30-40万。
情绪通常都是落后于市场的，就像现在，招聘热度其实已经增加不少，但人才跳槽热情却降至了冰点，因为绝大多数人仍旧认为市场尚在底部甚至还未见底，对未来有深深的恐惧，但正如近期市场土拍的情况可以看出，市场已经走出最低谷，未来的行情会逐步走好，是到了对市场对自己对未来多一些信心的时候了。
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