offer和劳动合同公司不按offer发工资 _生活百科

打工人前来现身说法
offer不是劳务合同哦，申请仲裁法院是要根据你的劳务合同来的，入职前的affer首先时效性就有问题，很多时候岗位人招齐了，可能信息就自动失效了，而offer的最终解释权也是在公司。
其次年终奖属于奖励，一般公司只要没有拖欠你的正常工资，法院不会判赔偿。

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2021年尾裁员潮就来了，现在就业形势比较严峻，如果你暂时不想离职的话，建议不要轻易起诉，不太容易成功。
我们在职场上遇到不公平待遇的时候都想要一走了之，但现实却是很多人上有老下有?。?除了刚入社会的小年轻，没有几个人能做到如此潇洒吧，为了钱什么不能忍呢？

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所以我们打工人从来都要做两手准备，比如我的同事们私底下都会去做一些副业（不是广告哈），我有个前同事因为业绩不达标要降薪，他怒而辞职，因为他才买了房，我们这些苟住的同事都以为他会马不停蹄的去找下家，结果人家潇潇洒洒的去三亚旅游了。

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然后又去云南玩了一个多月，要不是疫情估计他还会出国。这就是副业带给他的底气啊，收入没有受什么影响，人家该生活还是生活，丝毫不受影响。
就业市场严峻，国家都在鼓励我们发展自由职业，越是生活压力大的人越要给自己准备几条后路。我目前也在做自己的小副业，一个月稳定收入千把块，能把点外卖的钱赚回来了。
法院最终看的是用工合同，offer只作为参考，最终解释权归公司。如果用工合同里面写好年薪数额。那么毋庸置疑，该给的一分不少。如果合同里面只写12个月月薪，那么如果不发年终奖，公司来一句，效益不好，你没一点脾气。
【offer和劳动合同公司不按offer发工资】而年终奖法律没有明文规定，一定要按多少比例发只不过是公司意愿！所以你明白了不！

offer和劳动合同 公司不按offer发工资

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