摇摆|职场上，领导莫名其妙地将你“边缘化”，搞清原因，才能合理应对( 二 ) 摇摆

职场有一句话“是因为领导信任才做出成绩，而不是因为做出成绩来获得领导信任。 ”有领导的资源倾斜，只要能力不是太差，大多数都能做出成绩，可是哪个领导也不愿意给自己培养出一个“竞争对手” 。
领导自有一套识人的套路，来检验下属的忠诚度。如果你并不符合领导对忠诚度的考核，那么大多数情况下，不会被重用是，甚至会“边缘化” ，来达到腾出更多资源倾斜的空间来给那些对自己忠诚度高的下属。

4.竞争对手背后“使绊子”
“竞争”是职场永恒的话题，明枪暗箭使人防不胜防，稍不留神就会被竞争对手“使绊子” ，尤其是那些小人，无风都要掀起三尺浪。
职场上的资源是相对固定的，你多了别人就少了，你有了别人就没了，这是一种此消彼长的状态。
对于这些背后“使绊子”的人，要么是你比较熟悉的人，因为只有熟悉你的人才有可能知道你的缺点与软肋，要么就是“小人” ，这种人就像锯子，尖牙利齿，善于破坏人与人之间的关系。
有人在领导面前，说三道四，领导在不明真相之前做出了判断，被“边缘化”实属正常，别指望着领导发现真相后能有所改变，上位者往往知道了自己错了，也不会主动“打自己脸” 。最多在以后判断中稍加注意。

正确的应对方式1.不要左右摇摆，犹豫不定
无意中得罪了领导，要么尽快化解矛盾，让领导对自己的感官有所改变；要么就是继续坚持原则，按照自己的方式做事，让领导觉得自己只是因为耿直，并没有什么坏心思。
不要又想缓和，还想与领导“置气” ，左右摇摆的人，会让领导更瞧不上。领导没那个时间考虑你是怎么想的，犹豫不定的人，总是在摇摆中错失良机。
要么耿直到底，让人们知道，你某种类型的人，让自己标签更加明显，领导也会逐渐地理解，就像一些偏执的人，领导可能不会重用，但至少不会排斥甚至还会利用他身上某些优点，为自己创造更多的机会。
要么就是丢掉那可笑的面子，用一切办法缓解与领导之间的关系，消除与领导之间的误会和矛盾，蹲下是为了跳得更高，而不是为了蹲下而蹲下。

2.紧跟节奏，提升能力
时代在变化，公司跟不上时代的节奏会被淘汰，个人跟不上公司发展的节奏也会被淘汰。职场中每个阶段都有每个阶段的特性。
不断提升自己的能力，才是安身立命的根本。众所周知，价值决定价格，让自己变得值钱，要比当下赚钱更为重要。
【摇摆|职场上，领导莫名其妙地将你“边缘化”，搞清原因，才能合理应对】你足够值钱的时候，领导哪怕不提拔你，也会重用你，因为领导也需要业绩为自己撑场面，也需要更进一步。能力强，到任何时候都没错，只要你够强，能跟上领导的节奏，情况必然会有所改观。
3.主动沟通，给领导“机会”
这个社会从来不缺乏人才，无非可替代的成本高低而已。要主动与领导沟通，给领导“机会”对自己“施恩” 。
领导哪怕认可你的能力，但绝对不会问你内心的想法，一切都要主动向领导表达。比如，与领导沟通，想获得提拔的机会；与领导沟通表明自己愿意追随的心意……
你不表达领导不会去猜，更不会主动“施恩” ，正因为你表达了自己的心思，领导才愿意“施恩于你” 。与其说是让领导给自己机会，不如说是自己表达心意是为领导创造一个对自己“施恩”的机会。