摇摆|职场上，领导莫名其妙地将你“边缘化”，搞清原因，才能合理应对摇摆

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职场诡谲，暗潮涌动，莫名其妙就被领导“边缘化”了。比如，核心业务不需要你参与了，不给安排重要工作了，对你不再严格要求了，领导身边的红人开始排挤你了……这些情况都是领导开始“边缘化”你的先兆。
事实上，被领导边缘化，比较典型的有这么三种表象：
①领导开始排挤、打压你，在你进步的路上开始设置障碍；
②表面上对你很“客气” ，就像隔着一层玻璃，能看到但摸不到；
③表面上对你很“热情” ，实则暗地里同事都在排斥你。
无论哪种情况，对于职场人来讲，都是比较棘手的事情。搞不清楚原因，很难做出正确的应对，只能“被动挨打” ，最终导致了对工作失去热情，开始陷入无限的抱怨之中，从一种不幸滑落向另一种不幸。

被领导“边缘化”的原因1.无意间触怒了领导
职场中，无意间得罪别人的事情太多了，尤其是作为领导更加敏感。领导这个职位属于“稀缺资源” ，所以领导更加敏感。许多人都盯着领导岗位，稍有不慎，领导也可能随时“翻车” 。
前同事就犯了这样的错，他以为自己与领导关系不错，经常在公开场合开玩笑，但有一次他偶然发现了领导的亲戚在给公司送货，本来是好意，提醒一下领导，结果领导很快将供应商换掉，从那以后就逐渐开始将他边缘化。
自以为是提醒领导，可事实上却是把领导的小心思揭穿了，加之平时开玩笑不注意场合，不注意分寸，还觉得是领导“随和” ，与自己关系不错。可惜当自己被边缘化之后，才发现是自己太幼稚了。
走上领导岗位的人，随着接触到核心的增多，也会逐渐变得敏感，可能只是一次执行不强，就会让领导产生反感，哪怕你是出于好意，或者是特殊情况，你有千般理由，在领导眼中都是拿着借口当理由，或许根本没有解释的机会。

2.能力不行，不值得培养
如果给你两颗相同品质的种子，一颗需要细心呵护才能茁壮成长，另一颗只要能种下就会自然长成材，你更愿意选哪个种植？
想必大多数人会毫不犹豫地选择后者，领导培养下属关键在于可以获得看得见的收益，就像“投资”一样，要选择一个绩优股。
领导的时间和精力比你的宝贵，没时间手把手地教你，更没精力去顾及所有人的感受，所以，行走职场，安身立命的根本就是能力。
领导培养下属，首先就是要好用，用起来省心，放心。能力不行，培养的难度太大，没时间和精力在一个人身上浪费太多的时间，领导不是家长，你能力不行，自然换一个能力强的人来为自己服务。
3.不够忠诚，领导不信任
能力强的人很多，但为什么有些人不被重用，关键就在于“忠诚度” ，就像前面提到的领导培养下属是一种“投资” ，是可以获得看得见的收益，如果没有忠诚度，一切都是白搭。