韩国|明知怨声载道，公司还天天要转发朋友圈，目的何在？招聘

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转发公司微信官方账号内容到朋友圈，在当下职场是一件很奇妙的事情，但也并不少见。那么，为什么老板要你每天转发朋友圈呢？原因是什么？

首先是“精力投向错位，盲目自嗨” 。
有些宣传工作，确实受众越广，对推广越有利。常规平台和渠道的资源，十有八九是用上了，剩下的一两点是借助员工实现的，无可厚非。但现实是老板经常把自己的力量用在错误的地方。
在公司产品销量不佳，公司陷入推广困境的时候，本应该把精力放在突破常规的宣传方式，拓宽市场领域，设计优秀的文案等形式上，再加上有创意、好玩、差异化的推送，既能让客户满意，又能让员工认同，从而达到主动转发的目的。

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但实际上老板以员工为中心，监控员工的转发，并不能达到很好的推广效果，还会激化公司内部矛盾。
我的朋友陈骁告诉我， “看看杜蕾斯的软文。内容引人注目，有趣。看完之后，我想马上分享给我的朋友们。我们公司宣传的‘液压螺栓拉紧器’ ，严肃得像学术报告，我自己都不想打开。 ”
另一方面，朋友圈对用户有粘性，朋友不是老朋友，也不是密友。确实是推广产品的绝佳“风水宝地” ，老板一味追求扩大影响力，而忽略了使用产品的精准人群。其实很多都是无效的，徒劳的，这是一种自觉的行为，因为在大多数情况下，产品用户并不等于员工的朋友这个群体。
精准的文案可以吸引精准的用户群体，精准的文案可以投放到精准的渠道，产生高转化。

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其次是“权力意识，家长式管理” 。
这种老板家长式作风严重，手段强硬，喜欢一语道破。这其实是管理上的一招，把他的不作为转化为对员工的压力，迫使员工分享私人资源，以此来弥补公司宣传推广的偷懒。
同样的，对待不服从、不服从管理、挑战老板权威的员工，必然会被戴上有色眼镜，被老板冷落，甚至逃脱被拔掉眼中钉的厄运。说到底，这其实是领导考验员工“政治觉悟”的一种方式。
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