韩国|为啥国企很少招收“往届生”？面试官给出答案，原因很现实尹锡悦

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文/雷妈说教育

国企招聘几乎是100%面向应届生招聘的，大学生利用好应届生的身份进入体制内很容易。

大学生就业难的形势有目共睹，为此国家也出台了很多的优惠政策来帮助大学生就业，国企等铁饭碗单位面向应届生招聘就是其中之一。

一般来说，国企单位面向应届生招聘，只要学历和专业符合条件就可以直接进入体制内，有些更是在没毕业就能顺利签约。但细心的网友会发现，国企等铁饭碗招聘大部分都是面向应届的毕业生。
只有像事业单位等少数的铁饭碗单位会面向往届生招聘，是往届生学历和能力不够吗？很显然并不是，那为什么往届生如此备受“嫌弃”呢？对此，一位国企的面试官给出了答案，实话有点扎心却又找不到理由去反驳。

为啥国企很少招收“往届生”？面试官给出答案，原因很现实对于国企招聘普遍都是面向应届的高校毕业生，面试官给出的答案是国企肩负的社会责任和民营企业不一样。因为是国家的单位，首要的任务就是优先解决大学毕业生的就业问题。
自然就会把就业的机会优先给到大学毕业生。而民营企业是以盈利为主，更为看重工作经验和能力，因此普遍都是往届生更为吃香。再者，往届生曾经也是应届生。
【韩国|为啥国企很少招收“往届生”？面试官给出答案，原因很现实】
大学生自己没有利用好机会，错过了也只能怪自己，国企招聘给到所有的大学生的机会都是平等的。大学生自己的错就得自己承担。
另外，国企单位招收应届毕业生对自身有很大的好处，可以享受国家的优惠扶持政策。国企也需要发展，也需要资金等扶持。但同样招收往届生就不能享受这些扶持政策，自然也就不会招收往届生了。

面对面试官给出的不招收往届生的原因，顿觉现实又扎心，更为难过的是竟然还找不到理由反驳。毕竟有些事错过了就是错过了，机会给过了，没有把握住就是大学生自己的问题了。
大学生进入国企单位的方式，你知道几个？国企单位是大学生最容易实现体制内的方式，最好的方式就是以应届生的身份进入（大部分是校招，也有企业到学校定向招收），当然也还有其他的方式。

比如，以退伍军人的身份也可以进入国企，这种方式难度会降低很多，也有专门面向退伍军人招收的岗位。又或者是对社会有重大贡献的特殊人才也有机会进入国企。
这类人才一般都是走的人才引进的方式，不会要求应届生，但需要非常优秀才可以。总的来说，还是以应届生的身份进入国企最容易，而要想进入国企单位也需要做好相应的准备。

进入国企单位需要做好的准备，进入体制内会更容易大学生目标是国企单位，在学历和专业满足的前提下，最好在大学期间入党，党员的身份会有很大的加成，在上岸后的晋升也有很大的帮助，同等条件下优先考虑。