单位里，凡是40岁以上人，出现这5个迹象，说明你已经得罪了领导

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在单位里随着年龄的增长许多中年职场人都会遇到一个尴尬的处境——渐渐被冷落和边缘化。
如果不及时重视并积极应对很容易被逐步淘汰出局。
那么作为40岁以上的中年职场人如何判断自己是否已经处于被冷落的状态呢?以下5种情况就是最典型的警示信号:

一、工作频受无理指摘
责备与建设性批评是不同的。
如果你发现单位领导动不动就以一种不太友善的方式指责你的工作表现而且往往是一些无关痛痒的小事这很可能是在对你发出警示。
其实不少领导在年轻时也曾这样对待过自己的下属这往往源于一种潜意识里的\"代际歧视\"--认为年长者学习和执行能力都有所下降。
所以作为中年人一旦受到这种\"无理\"指责就要引起足够的重视。
二、工作分配趋于边缘化
如果你发现自己原先分管的工作被领导转移给了其他人而新安排给你的都是一些不太重要的事务性工作这也是一个危险信号。
因为工作是最能体现一个人在单位里分量的方面工作被边缘化意味着地位也将被边缘化。
究其原因除了代际歧视以外领导也可能是基于维护自己权威的需要而有意将你这样的\"老资格\"边缘化。
所以一旦发现这种情况就要及时主动调整自身定位避免被进一步边缘化。

三、集体活动常常被\"遗忘\"
不少单位都有各种集体活动比如会议、培训、团建等。
如果你发现近来这些活动你总是被\"遗漏\"或\"忘记\"通知千万不要轻易相信那是无心之失。
通常这种情况下是有人在有意将你这样的中年员工排除在外。
一方面有些年轻领导觉得中年人\"懒于学习\"\"喜欢固步自封\"不太适合参加这种培训活动。
另一方面也是出于种种潜在的代沟歧视。无论如何只要你发现自己常被\"忘记\"通知参与单位的集体活动就应该有所警惕。
四、分配的都是脏活累活
在单位分工中哪些工作是重要的哪些工作是脏活累活其实大家心里有数。
如果你发现最近领导分配给你的工作越来越繁琐却又无关紧要那就要提高警惕了。
这种情况一般有两种可能
一是领导存在代际偏见认为你这个中年人学习和执行能力较差只配做一些简单重复的工作;
二是领导担心你还想在事业上有更大作为所以故意让你从事这些无足轻重的事务性工作来消耗精力和时间。
五、领导很少再直接交流
以前领导有事会直接和你交流沟通。但最近你发现领导很少再直接找你而是让其他人转达指令。
如果出现这种状况那就值得警惕了因为领导疏远了和你的直接交流说明你的地位正在被边缘化。
这背后的原因也可能是上述的代际偏见等因素。
一些领导潜意识里觉得与中年人直接沟通很耗时耗力干脆让下属转达就好。
所以出现这一情况时务必要及时纠正和改变这种状况。

一旦发现上述5种情况就说明你已经处于被边缘化的状态。如果放任不理只会让职场处境越来越被动。
所以你需要主动采取应对措施:
第一要正视问题虚心听取同事意见在工作作风和能力上有所提升。
第二要主动拥抱新事物新方法展现开放包容和学习能力消除代沟隔阂。
第三要通过各种途径与领导多一些直接沟通重建互信关系。
只有通过自身的努力提升专业能力改进沟通方式主动消除代际隔阂
【单位里，凡是40岁以上人，出现这5个迹象，说明你已经得罪了领导】中年职场人才能重新赢得领导和单位的信任与重视摆脱被边缘化的困境继续在事业上行稳致远。
虽然当下处境似乎被动但只要付出主动的努力就一定能扭转乾坤在人生的职场转折中迎来全新的事业春天。