人才争夺战|颜值招聘，给谁招的？应届毕业生|理想汽车

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近日，上海一高校在招聘工作人员时设置“颜值门槛” 。为什么要有这样的要求呢？该校解释说是因为颜值和科研能力成正比。
【人才争夺战|颜值招聘，给谁招的？】
近些年，招聘中的各种歧视性要求屡见不鲜。有性别歧视，有地域歧视，有户口歧视，有婚育歧视，可以说不胜枚举。现在又增加了颜值歧视，只能说，找个工作怎么这么难？

颜值和才华有多大正相关性，没有科学研究证明。但常识告诉我们，基本没有。对于一些礼仪、公关、前台等岗位，要求颜值是可以理解的。但对于科研，要求颜值，其背后的真实目的就非常让人难以捉摸了？这究竟是给谁招的？
给科研招的，肯定不是，颜值和科研能力没有多大关系；给学校招的，学校实力是靠学术科研能力，不是靠颜值；给学生招的，学生需要知识和道德集于一身的老师，不是徒有其表；给同事招的，可以赏心悦目，愉悦身心，以便更积极、乐观、主动的投入到工作中。

不知道最终是给谁招的。但招聘设置的应该是应该是知识门槛、能力门槛和道德门槛，而绝不是“颜值门槛” 。