火炮|职场上,面对“新老交替”,那些职场“不倒翁”是如何做的?

火炮|职场上,面对“新老交替”,那些职场“不倒翁”是如何做的?

文章图片

火炮|职场上,面对“新老交替”,那些职场“不倒翁”是如何做的?

文章图片

火炮|职场上,面对“新老交替”,那些职场“不倒翁”是如何做的?

文章图片

火炮|职场上,面对“新老交替”,那些职场“不倒翁”是如何做的?

文章图片


人们常说“做对事赢一时 , 跟对人赢一世 。 ”这个道理确实没错 , 但世事无常总有那些意想不到的情况发生 。
老王就是受害者 , 他名校毕业能力突出 , 得到了领导的赏识 , 同事的认可 , 在别人眼中那必将是“明日之星” , 结果因为一把手的调整 , 结果这么一个人才就此被埋没 。
要说业绩 , 老王是属于出类拔萃的那种 , 要是人际关系老王人际关系也不错 , 可新任总经理处处排挤他 , 让他干得很憋屈 。 他本想着自己有能力 , 有业绩 , 领导总需要能做事的人 , 只要做出成绩一定能改变现状 。
可惜事与愿违 , 他到是努力做事 , 业绩还是一如既往地好 , 新任领导处处挑毛病 , 经常找麻烦 , 闹得老王不胜其烦 , 最终在一次美其名曰的调整过程中 , 老王被调整下来 。

同事们虽为他惋惜 , 但也无能为力 , 毕竟大家都要为了生存而努力 。 有些人说:“老王这是站错了队 , 被刻意排挤打压 。 ”也有人说:“老王不会事儿 , 不知道维系新任领导 。 ”
实际上 , 老王心里也十分委屈 , 要说做事从来不敢懈怠 , 要说不会维系领导 , 几任领导对他都赞赏有加 , 偏偏这位领导与他气场不合 , 硬是把他从管理岗位上拿下 。
想必类似老王的情况肯定不是个例 , 而是普遍发生的情况 。 这种事情无所谓对错 , 而是许多人遇到这样的情况 , 没有两把刷子还真玩不转 。
看那些“职场不倒翁” , 无论上级怎么调整 , 都不会对自己有太大的影响 。 他们又是如何做到的?以下几点值得借鉴 。

上级调整后 , 下级的心理动态1.总需要有能力的人做事
无论哪一级的领导不可能每件事情都亲力亲为 , 总需要有能力的人做事 。 于是许多人开始竭力地表现自己 , 殊不知越是这种情况下 , 底牌尽出 , 新任领导必然会对这类人做出一定评估 。
在领导的逻辑中 , 确实需要能力强的人为自己做事 , 但同时也在提防这些能力强的人 。 因为能力越强造成的破坏力越大 , 尤其是一些不可控的下属 , 前任领导的心腹就在此行列中 。
并非这类人不能控制 , 而是有前任领导的影响 , 失控的可能性更大 。 所以 , 越是竭力表现的人 , 尤其是要在各方面都展现自己优秀的人 , 新上任的领导使用时越是慎重 。

2.把曾经的成绩当成筹码
职场有句话“是因为领导信任才做出成绩 , 而不是因为做出成绩才获得领导的信任 。 ”前任领导的心腹做出成绩实属正常 , 但现任并不一定会买账 , 正所谓“新官不理旧功” 。
可恰恰有些人 , 总是想站在曾经的功劳簿上试图一劳永逸 。 认为曾经能做出成绩 , 未来就一定能做出成绩 , 当然也有些人则是躺在功劳簿上 , 认为不出问题就是成绩 。
事实上 , 成绩是优秀的副产品 , 当获得成绩、功劳的那一刻 , 一切都成为过去 , 想躺在功劳簿上一劳永逸 , 坐享其成 , 那就有点幼稚了 , 新任领导对这类人绝对的排斥 。