孙膑|和同事关系再好，这4个心眼一定不能缺，否则会吃亏孙膑

文章图片

文章图片

文章图片

你有没有这样的感觉？
刚进入一个团体，大家彼此之间其乐融融，但不久之后你会发现:
昨天明明还对你笑的同事，今天突然就偷偷踩了你一脚。
上一秒还相谈甚欢，下一秒却满嘴嘲讽，说好的相互合作，最后变成了暗处拆台。
曾经看过一个故事，太扎心。
公司的年终奖发了2万，三宁感到特别开心。
脑海中不断地盘算，这笔不菲的收入一定要拿出一部分来，好好孝敬父母，顺便给女朋友一个惊喜，其他的存下来。
此时的窗外灯火辉煌，也许，在不久的将来，这个偌大的城市，也会拥有属于自己的房子。
突然，电话铃声响起，把三宁拉回了现实，是同事：

“哥们，在哪呢？今天公司年终奖发了4万，请你喝酒去。 ”

4万，比自己整整多了一倍，凭什么？上一刻的好心情，三宁顿时烟消云散。

其实，同事之间，都有一种“我要比你好”的执念。
俗话说，不怕不识货，就怕货比货，货比货得扔，人比人得死。
身在职场，不管你与同事之间关系有多好，一定要长这4个心眼，否则会吃大亏。
01
彼此间的工资，不能说
朋友奇点曾经遇到这样一件事。
因为厉害的文案能力，她被一家私企高薪聘用。
一天，她和公司的一个老员工闲聊，聊着聊着，对方随口便问起她月工资多少。
当时的奇点，还比较年轻，想也没想就告诉了对方。
原本和谐的画面，顿时变得火药味十足，老员工恨恨地嘟囔道：

“一个小屁孩，竟然比我的工作高那么多？”

当时的她，完全被忽然间的情绪转换吓到了，呆愣之际，领导办公室已经传来了叫骂声，各种侮辱，威胁的话，不堪入耳。
等她反应过来，满脸尴尬色的领导逃离似得跑出了办公室，并转过脸来狠狠瞪了她一眼。
老同事也紧跟着追出来，不停骂着，并喊道：

“你说清楚，我干了这么多年，哪点比小屁孩差……”

这件事之后，奇点从职场宠儿变成了领导眼中的边缘人物，不得已离职。

职场如江湖，就算同事关系再和谐，工资，也是你必须守住的底线。
不要以为对方只是单纯的好奇，其实他们目的只有一个:比较。
而工资，正好是衡量一个人能力的直接体现。
可气的是，能力越弱的人越爱比较，但这类人又非常弱鸡，只能单项思考，比如:

我比你时间长，
我比你干得多，
我付出的贡献比你大，
却从不比效率和结果。

最终还得出一个特别强词夺理的结果，我就是比你好，但你凭什么比我拿得多？
这类人，你若回应，只能认栽。