招聘|“超过27岁不录用”，高校招聘年龄限制引争议，背后深意值得思考( 二 ) 高校|求职|大学

其实现实生活中确实存在各种年龄限制，虽然企业或者是学校有自己的考量，但是也不应该“一杆子打翻一船人” ，尤其是大学辅导员更应该看重能力和品行，而不要被这些外在的条件所限制，以免错失优秀人才。
高校辅导员责任重大，更加应该择优而选，给学生选拔德才兼备的好老师辅导员在大学生的世界中，基本上承担了“妈妈”的责任，需要负责学生们的生活和学习，乃至日后的就业也要关注到，工作内容繁杂，所以更应该选择那些有能力且品行好的老师。

所以学校在招聘辅导员老师的时候，更应该通过各项考核去审查报考者的能力，拒绝那些高才低能之人，以免出现在其位而不谋其事的现象。
另外随着高校教师的各种不正常行为的出现，在审核中要重点考察报考者的品行，作为老师不奢求能够“殚精竭虑” ，但也要认真负责且正能量，学校是有义务为学生挑选那些德才兼备的好老师的。

【笔者寄语】虽然说一再强调公平竞争，但实际上社会是比较复杂的，没有绝对的公平可言，所以学生与其抱怨不公的对待，倒不如想想如何提升自身，用实力堵住那些质疑的声音更可靠。当然企业在招聘人才的时候，可以有选拔的条件，但不能太过死板和苛刻，以免因此错过优秀的人才， i营造公平的竞争环境是需要全社会的共同努力。

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