培训机构|35岁应该怎样去面对职场培训机构

【培训机构|35岁应该怎样去面对职场】

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35岁是职场的一个重要节点，这个年龄要么是公司的高管，要么是行业的骨干，而且上有老下有小，生活还有职场的压力都时刻在考验我们。到了这个年纪，是不是必须一辈子干着同样的工作，或者被逼迫转型去寻找其他职业呢？很多人都会被这样的问题困扰。事实上， 35岁并不意味着人生的终结，而是一个新的开始。

下面，我将从几位职场人士的真实经历出发，给您讲述一些关于“35岁职场困局”的故事，希望可以给您一些启示和帮助。
故事1：钟老师 —— 年龄不是问题，专业胜过一切
钟老师是一位35岁的英语教师，她曾经在某大学担任英语教授，但是由于家庭原因不得不辞职，并在外教培训机构做起了英语培训讲师。
当她第一次到培训机构面试时，面试官看了看她的简历，微微皱起了眉头：“您的年龄有一点大了呢，我们更喜欢招收30岁以下的教师。 ”
但是钟老师并没有放弃，她说：“我知道我的年龄有些大了，但我拥有22年的教学经验，已经培养出了很多优秀的学生。我想说，年龄并不代表什么，专业和经验才是最重要的。 ”
最终，钟老师申请的职位被录用，她成为了这家培训机构的一个明星讲师，并在短时间内得到了学员和家长的广泛认可。

故事2：陈经理 —— 多元化转型，创造更大的职业机会
陈经理是一个35岁的市场营销专家，曾经在一家知名企业工作过多年。但是，由于公司的业务持续下滑，陈经理最终被裁员。他感到十分沮丧，觉得自己的职业生涯到了一个危机关头。
不过，陈经理并没有放弃，他开始自学编程和数字营销等知识，并且加入到一些社交媒体上积极发布自己的观点和技巧。通过自己的努力，他不仅拥有了更多的多元技能，也积累了越来越多的粉丝。
没过多久，他就找到了机会。一家新成立的科技公司，看中了陈经理在这方面的能力，想要将他招入自己的团队。在新的岗位上，陈经理既可以继续发挥他在行销方面的专长，又可以将他所学到的新技术融会贯通，使他的事业更上一层楼。

故事3：张总监 —— 创造自己的机会，不放过任何可能性
张总监是一位35岁的人力资源专家，她曾经在一个大型企业的人力资源部门中担任职位，但由于公司需求的调整，她面临赋闲在家的窘境。然而，她并没有就此放弃。
通过网络、中介公司等渠道，张总监参加了各种有关人才和人员管理的培训、论坛和讲座，除了学习和交流之外，她也积极地和其他业内从业者建立联系，拓展自己的人际网。

在一个论坛上，张总监巧遇了一位来自一家创业公司的CEO ，她利用机会和CEO建立了良好的关系，并留下了个人名片。没过多久，这位CEO就给张总监打来电话， “我们公司需要一位能力过硬、对团队管理和人才招聘有充分经验的人力专家，您是否有兴趣来加盟我们？”
张总监毫不犹豫地答应下来，并且很快就在这家年轻创业公司中担任了高管职位。