裁员|如何避开被裁陷阱？克服幸存者偏差，做到这3点，踏上如意新人生裁员

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近期裁员成为职场上的代名词，失业让人惴惴不安。被裁，几乎成为职场人士害怕提及的高频词，没有人想成为被待宰的羔羊，大环境不好，但真的只有裁员才能解决问题的吗？

有一家公司的股东员工发问：今天是工作以来第1次情绪大崩溃，半年来一直处于边缘化的状态，不是被无辜的调岗，就是被点名点姓地批评，好不容易想通，决定辞职，没想到离职也要被卡。
他说当他决定离职时，房子都转出了，回家的车票也买好了。谁知直属领导和间接领导突然翻脸，不按约定好的离职时间办理，结果计划全被打乱。可悲的是，这事的主动权还不在自己手里，所以被PUI成啥样了!这世道，真得没有活路了吗？干也不行，不干也行！
随即就有网友建议，不让走啊，那就不走了！别的大厂被裁还给n+3的补偿呢！
也有网友留言：和我女儿遭遇一样，你们是一个单位的吧，我女儿5月10日提出离职，领导让干到6月底才能走， 618还得玩命干了。

关于辞职，我记得劳动法规定，当员工书面提出辞职后， 30个自然日内自动离职。所以作为职场一员，你可以选择用法律来保护自己。
无独有偶，湖南一公司的裁员通知，更是让人无语。 “因公司经营方针和业务发生重大调整和变化，你的工作能力和态度均不符合公司要求，请于6月21日前离开本公司，感谢你一直以来对本公司的支持和帮助。 ”
你看看，这职场也逃不掉适者生存的规律。一个是想走不让走，一个是不想走却强迫离开。工作本来就是两相选择的结果。没想到，一旦入局，作为员工的你就会成为弱势群体，不是借口不让你走，就是借口裁员，裁员也应该好合好散，结果对方还来了个侮辱性借口，你的能力不符合。

职场上真的就是这样乌烟瘴气吗？非也！因为有工作的人不会出来抱怨，没工作的人才出来抱怨。造成失业的原因是多方面的，可能是公司的责任，也可能与个人有关。这就如现在大家都说上学没用一样，大家关注的是低学历的人创业成功了。但是你却没有注意到学历高的人他同样事业有成。
这就是幸存者偏差。它不光在职场上表现出来，在生活中更是遍地都是。时下是个信息爆炸的时代，不知道你有没有发现，信息很多，但引起热搜的总是那几条。
不管是哪个平台，但凡能出现在你面前的内容，其实都已经被全网99%的人筛选过了，这些内容，一般都符合行文流畅，立意新颖，意味深长，信息量大，拍摄精美。
幸存者偏差是一种常见的逻辑谬误，就是指只能看到经过某种筛选而产生的结果，而没有意识到筛选的过程，你总是忽略了被筛选掉的关键信息。

幸存者偏差起源于二战过程中，美国哥伦比亚大学统计系沃尔德教授应军方要求，对战斗机进行加固，他提出应该强化机尾。因为沃尔德教授认为机翼虽中弹多，但飞机还能飞回来，而没有飞回来的则是因为机尾被击中了。
这说明在对事情的分析中，看不见的往往才是最致命的。这也是幸存者偏差的来源。