教师|为啥有的公司没有招聘需求，招聘网站却全年 365 天挂着招聘岗位( 二 ) 招聘|小学语文|厦门|中小学|小

有的时候，为了做表面文章，表现出工作很忙碌，招聘专员每天都会约很多人来公司面试，应聘者在公司进进出出，显得非常热闹。但大部分求职者，面试沟通不超过半小时就结束了。有的时候，干脆就让应聘者做笔答题，做完之后回去等通知。

以上讲了三个比较奇葩的案例，但实际上确实存在。下面再来说说一些通常的情况：
1、招聘职位不是很着急，用人部门对候选人要求非常高，包括学历、背景、经验、技能等。希望通过长时间招聘，找到最为满意的人选。往往会以非常苛刻的眼光来筛选人才，所以持续招聘。
2、人才的稀缺性比较强，行业内人才数量不多，所有招聘存在一定的难度，招聘周期自然也就比较长，你会看到公司在招聘网站一直挂着招聘职位。
3、公司开辟新的业务领域或者启动一个新的项目，短时期内需要有大量的人才补充。
4、有些行业本身人员流动性很大，比如互联网行业或者快消品行业等，人员更替比较频繁，随时都需要人才及时补充上。最明显的就是保险公司招聘保险代理人，房地产中介招聘经纪人。
5、有的时候，公司持续招聘和岗位本身也有关系，比如销售岗位是以业绩说话的，造成人员流动性比较大，淘汰率比较高。
6、有的时候，招聘并不是有职位空缺，公司只是想通过面试来进行人才储备。

有的时候，作为求职者的我们，处于一种被动地位，很难把握公司的真正需求是什么，是不是真正需要人，还是打着招聘的幌子只是让我们来面试。但是每一次面试，成功也好，失败也罢，都是一次很好的经历，我们从中都可以学到有用的东西。
机会总是留给有准备的人，不要认为参加了几次毫无意义的面试，就对找工作丧失信心。我们需要做的就是把握每一次面试机会，展现最好的自己，不要气馁、不要失望，这些都是必经的过程。有时候只有经历了面试的千辛万苦，才会懂得工作机会的宝贵。
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