海南大学|教师岗迎接“坏消息”，铁饭碗或将变合同制，教师职业走下神坛？招聘|儋州|东方市

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导语：临近毕业季，千万级大学生将要面临找工作的问题，疫情之下，好的工作越来越稀缺，有的岗位更是数千人面试一个岗位。面临如此险峻的求职之路，大学生们纷纷把目光投入到相对稳定，福利好的编制岗，其中就包括老师。

经济好的时候，乘坐着时代的红利，无论是中小企业还是上市公司对未来的前景都非常乐观，超负荷的吸纳人才，为业务的发展铺路。招聘市场欣欣向荣，每个人都觉得自己可以通过努力扎根大城市。疫情之下，大家预期不佳的情况之下，企业纷纷开始撤掉非盈利业务，大批的员工面临随时下岗的窘境。相比之下，编制代表着强大的安全感， “铁饭碗”在人们心中越来越有价值。

体制内工作有稳定的优势，另一面就有工作效率低的弊端，人们在干多干少都差不多的情况之下选择了后者。稳定就意味着无风险，意味着确定的结局。体制内的安逸就像温水煮青蛙，慢慢的消磨意志。
时代在进步，社会在发展。体制内的工作也渐渐的有所改变，许多带编制的工作没有了编制，转而成为合同工，相应的有绩效考核，结果导向。

【海南大学|教师岗迎接“坏消息”，铁饭碗或将变合同制，教师职业走下神坛？】教师这个一直以来被看成“铁饭碗”的职业，也将迎来改革。
事业单位渐渐将淡出人们的视线，一部分的辅助类工作转变为合同工，从社会上招聘或者统一考试。另一部分的核心工作将划分到公务员体系中，成为真真意义上的“铁饭碗” ，公务员群体的壮大为社会核心工作内容服务。
这种调整也暗示着事业单位将向公务员制度改革，将来会有更加规范，标准一致的公务员体系形成。而教师这个职业，既有体制内的工作的特点，稳定、受人尊敬，同时还有超长的带薪假期，寒暑假，这些都是其他工作所没有的优势和福利。

持续了几十年的教师体制，现在也将迎来改革。改革致力于提升教师队伍的风气，从前会出现老师不好好授课，将应该在课堂上解决的知识点留到课后，学生不得不参加课外补习，从而盈利。教师这只队伍，到了需要清理的时候了。改革的第一步，就是教师不再是“铁饭碗” ，教师也遵从市场规律，能者进。
如果教师改为“县管校聘” ，还有那么多人想考吗？
“县管校聘”制度，是对老师的一种考核制度，每年一次，只有通过考核的老师可以留任。不通过考核的老师需要重新回到教师求职队伍。

考核有两次机会，教师编制将会慢慢缩减，不通过考核的老师将失去在编的身份，同时缩减新有的编制岗位，达到教师全面聘用的效果。一方面可以制定标准，还可以验收效果，未来的教师岗位没有所谓的“铁”迎来的是竞争，提升。
占据主流媒体声音的“铁饭碗”再也不铁了是什么结果呢？还有多少人为之奉献呢？教师职业归根结底还是一份职业，它承担这教书育人的社会责任，是最不能被扭曲的职业。整顿教师行业的规则势在必行。