招聘|4000的工作说辞就辞，是什么给了00后底气？高校

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最近我朋友的公司一个00后员工辞职了。其实一开始朋友也不知道，还是看到新员工时，才知道她已经辞职了。据说领导才说了几句气话，她就不想继续干了。朋友还觉得挺惊讶的，在这样的情况下，还有人这么轻易辞职，我很佩服她的勇气。当然也有可能别人家里有矿，出来工作只是体验生活。

因为是上市公司有很多规章制度，又是分公司，所在地是小城市，会很难招到人。但是对于文员之类的岗位，条件会放宽一些，因为这些岗位大多是行政岗位，工作难度不是很大，所以会招一些刚毕业或者刚毕业的年轻人。
朋友和这个离职的女生共事了快一年了，她才刚毕业没多久。据说所有的年轻人都很骄傲，在这个小女孩身上，我似乎也看到了大多数年轻人的影子。人们基本上每天按时上下班，过了下班点，他们在工位上基本看不到别人。真的印证了那句话，现在的年轻人都崇尚个性自由，不爱老板饼。

想了想，其实挺正常的，留下来加班的，往往一个月能挣一万多。她们是文员，月薪4000 ，还是个女生，完成4000元的工作就够了。而且平时也不是很忙，但偶尔可能需要加班，你把人绑在工位上不让他们下班真的没道理。
就像现在很流行的一句话所说的：“你可以大胆地骂那些已婚且事业有成的中年员工。无论你怎么骂他们，他们都不会辞职，但你不能骂刚毕业的年轻人，因为他们随时都可能辞职走人。 ”

年轻人在职场上有更多的选择和试错资本，这是我们不得不承认的现实。抛开家庭条件的因素，同样的选择，如果换成35岁的已婚员工，你让他做出辞职的决定，也许他会觉得你疯了。一方面是因为没有原始资本的积累，你手里没有多少钱。再加上各种债务和贷款，工资收入是维持稳定生活的重要支柱，一时半会难以为继。
对于大部分中年员工来说，绝大多数抵御生活风险的能力不强，这也是他们没有年轻人那么大胆果断的原因，不是因为不想，而是真的没有这个勇气。

【招聘|4000的工作说辞就辞，是什么给了00后底气？】辞职的年轻人，一人吃饱全家不饿。大不了他们就在家里啃几天老，然后继续找工作。中年人就不同，孩子、父母、老婆都需要花钱，如果他们手里没有一定的存款， 2-3个月没有收入，那全家真的要跟着西北风了。
以我自己为例，我相信很多家庭的经济支持大部分来自男方，因为通常是妻子照顾孩子和老人。即使她有工作，也只是一些简单轻松的工作，一个月三四千元的工资，也算是给家里的补贴了。大部分收入来自男方，两个人加起来勉强能维持家庭的开销。要省吃俭用，她才能慢慢攒钱，有一点积蓄。

现在，如果你要我辞职，我肯定没有勇气。一方面家里开销不断，不知道辞职后能不能找到更好的工作，甚至是和现在差不多的工作，职业空缺太久，自己都养活不了自己。另一方面，市场环境不好。就算你有能力和经验的优势，你的年龄摆在那里，相比那些刚毕业的年轻人，你的竞争力和性价比会越来越弱。这个节点其实已经足够我们这样的人稳定现在的工作，让自己的价值不至于下跌，让自己尽可能的对公司有价值。