求职|贵州人才引进面试时间短暂，考情复杂，考生应该如何备考？高校|福建省

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近期，贵州多家人才引进招聘单位已陆续通知面试时间和面试方式，人才引进面试备考时间越发短暂，但人才引进考情复杂，如何备考？如何拿捏面试？成为大家目前最关心的问题。
下面将由金标尺专业老师根据这些疑惑为大家做出答疑，辅助大家思考与学习。
首先，人才引进面试分两种：一轮面试和两轮面试。

一、一轮面试

俗称结构化面试。其出题类型无外乎综合分析（观点分析、现象分析、政策评价）、人际沟通、组织策划、应急应变、人岗认知等几类题型。
备考建议：
1、充分掌握各模块题型的基本特征和作答思路，针对自己薄弱的部分进行强化训练，必要时可以报班学习，经老师指导后开始学习。
2、明确自己的优势，充分加以发挥，保证自己在强项上不失分。
【求职|贵州人才引进面试时间短暂，考情复杂，考生应该如何备考？】3、进行刷题训练，对贵州的面试命题规律了如指掌，甚至自己能举一反三灵活应用。
4、强化练习，考前最后一段时间进行回顾、反思、总结。明确自己的优势和劣势，针对某一类的题型进行强化学习。

如果是两轮面试的话，基本就是第一轮综合面试+第二轮结构化面试。

结构化面试：常见的问答型交流面试，就是常规性的普通面试。面试官会通过问你各种问题从而判断你的心态、个人定位和能力，还有语言表达是否符合招录要求。
面试建议：
1、加强对于自我认知的梳理，明确个人竞争优势，还有缺点。尽可能在面试官面前展现最真实的一面，不可过度包装自己而让面试官感到你不真诚，因小失大。
2、加强对所报考单位和岗位的了解，这类信息可以通过网站信息搜索或者进入培训班群，有专业的老师讲述注意事项。

其次，是面试前必须注意的几个问题，这里敲重点了！

1、通知时间急
在往期的文章中，我们已经提到，人才引进通知面试时间非常仓促，一旦通知，备考时间就非常短暂。结合近期各单位通知的情况来看，人才引进几乎是提前两三天，甚至是提前一天通知，如果没有提前准备面试，面试备考可谓是十分慌乱。
3、先线上，再线下
很多单位通知了先线上测评，再线下面试。有的单位线上测评是笔试，有的单位线上测评是面试。而且线上测评使用的软件也各不相同，有的单位要求用腾讯会议，有的单位要求用钉钉。

3、撰写文章一般而言，人才引进招聘，很少让考生直接撰写文章，但在此次的考生人才招聘中，极少数单位直接发短信给考生，要求考生撰写一篇不超过2000字的文章发送至指定邮箱。

4、重视考察考生来贵州就业、创业的认识截至目前，结合已经面试和通知面试时间的单位来看。已有三家单位考察了考生对贵州就业创业的认识，还未面试但已经通知面试时间的单位，也在其通知的公告中明确告知要考察考生来贵州就业创业的认识体会。
机会是给有准备的人，各位考生们要想一举高”粽子“ ，请大家早做准备，才能确保万无一失，成功上岸。