求职|这个有职业发展思考的地产人,究竟是做对了还是做错了呢?

求职|这个有职业发展思考的地产人,究竟是做对了还是做错了呢?

近期联系一个地产人 , 感觉他还是一个挺有职业思考的地产人 , 难怪他在设计院做了多年之后成功转型综合管理方向 。 说他有职业思考 , 是因为他的公司去年表现还好 , 有不少公司找他 , 有些机会接触下来谈的还不错 , 给的条件也很优厚 , 但他想到自己当时在公司呆的时间还不长 , 才一年多 , 就此离开的话 , 简历会比较难看 , 影响自己未来的职业发展 。

但近期他所在的公司出了些问题 , 从时间上来说他在这家公司已经呆了两年多 , 从简历上稳定来看是到了一个很多公司都能接受的程度 , 但问题是现在市场不太好 , 很难找到比去年更好的机会 , 而且现在公司有些问题 , 会导致市场上对其公司人才的评价降低 , 会进一步加大找到好机会的难度 。

坦率的说 , 对这个问题 , 我还真的很难给出他的选择是对还是错的答案 。 但我觉得这个人对自己的职业发展的每一步都是想得更多 , 这一点是非常可取的 , 不像有些地产人只是想到换到新公司的这个机会怎么样 , 没有想到更多 。 前些天我说了一个地产人跳槽薪资从30万涨到700万 , 就有很多人留言觉得好啊 , 干几个月先把这个钱赚到再说 , 这样的反应就是缺乏职业发展更深远的思考 。

从跳槽的角度 , 既要看行业大势 , 也要看个人的成长情况 , 有些人跳槽则往往更多基于其在公司的感觉 , 感觉不舒服了就要跳槽了 , 没有更多的结合市场的情况和个人在公司呆的时间和发展情况 , 这样的跳槽其实就是缺乏职业发展规划了 。

职业发展过程 , 看似随机 , 其实都有着一环套一环的关系 , 前段时间我写过不少有些人起点很低但最后发展很好的案例 , 也同样写过起点非常高但最后发展平平的案例 , 这些都离不来对自己职业发展的思考并及时做相应的调整 , 并采取针对性的应对策略 , 以此来改变职业发展的轨迹并找到加速发展的途径 。

就上面提到的这个人 , 虽然他的选择的确有得有失 , 但只要保持这样对自己职业发展思考的习惯 , 相信他还是能够找到合适的跳槽时机和未来发展机会的 。
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