曹操如何招揽人才? _人才

曹操用人 —— 唯才是举，相信这句歇后语不少朋友都听说过。但在当时的环境下，并非所有人都赞成曹操招揽人才的办法，不过此举的确为他获得了不少顶尖人才。但把人招进来只是开始，最关键的是要会用人，曹操的用人之道更为精妙。可能在很多人心里，曹操是位动不动就大开杀戒的人，实际上并非如此，曹操对待手下一般会有两种管理方式，下面就来举例以作分析。

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(一)曹操广泛地吸收和笼络文人名士。不管文人名士对曹操如何看待，曹操都会不遗余力的讨好对方，将这些人尽可能纳入自己的羽翼之下，这可以说是曹操的用人机制吧。
例如陈琳。
东汉末年，袁绍为了消灭曹操，发起官渡之战，在出战前让主簿陈琳写一篇“讨贼檄文” 。
陈琳多牛啊!建安七子之一!文才一流!他在文中将曹操骂得狗血喷头、体无完肤。甚至将曹操的祖宗一并骂了!可谓淋漓尽致。当时曹操正在犯头风病，看了这篇文章惊了一身冷汗，病也好了大半。曹操当场啧啧称赞，直呼陈琳文章写得好：“此人不能为我所用，太可惜!”曹操不但没有恼怒，后来还重用陈琳，并时常与他进行文学交流。
这样的曹操并不是屠杀文人的暴徒啊!曹操所打压的文人究竟是哪一类呢?

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(二)曹操借刀杀人。大家都知道，曹操善于笼络人心，他手下的文臣武将，多数都是在他“甜言蜜语的交心”中笼络而来。
但东汉末年的文士祢衡，却因为性格狂傲得罪了曹操。
祢衡虽然有几分才学，但性格极端，平时最喜好讽刺挖苦别人，动不动就开口骂人。话说曹操与袁绍争夺北方各地时，孔融给曹操出了主意，欲与袁绍争锋，必须要扫除南方的障碍，也就是刘表、张绣和孙策，手段则是招安。
曹操本来想让孔融去办招安的事情，但孔融推荐了他的好朋友祢衡。曹操素来爱才，也听说祢衡有些本事，便召见了祢衡。谁料祢衡一见曹操，就把曹操和他手下的名臣将相批评一番!
这也就令人呵呵了!祢衡呀，出来混迟早是要还的!不作死就不会死!言多必失!祸从口出!这一大堆大道理难道你就不懂吗?你这样口无遮拦，狂妄自大，不引来杀身之祸才怪呢!
曹操暗地里十分恼怒，但他惯于对天下人摆出一副爱才的面孔，怎能当场发怒呢?于是曹操就合计琢磨了一招“借刀杀人”之计，将祢衡送到了刘表那里。据说，祢衡因为一张刁嘴又惹了祸端，把刘表和江夏的黄祖得罪了，最终被黄祖一刀劈成了两半!

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(三)曹操为何又杀了杨修和孔融?【曹操如何招揽人才?】祢衡的死虽然不是曹操亲自所为，但却与曹操有很大关系。诸如祢衡此类轻狂的文人，一旦到了曹操身边，几乎没有一个是好下场。
其中，杨修就是典型的一例。曹操明明知道此人聪明异常，对自己或许大有益处，但因为杨修常常自作聪明，可以说聪明过了头，聪明反被聪明误!不懂得韬光养晦，而且又搅合到曹丕和曹植的争斗当中!
参与夺嫡，是古人之大忌啊!最终，杨修被曹操除去。孔融是比较耿直的一类文人，在曹操面前直言敢谏，曹操虽然喜欢，但后来也因为与曹操的利益有所冲突，曹操不得不把孔融也除掉了。
如此爱才的曹操，为啥要杀掉这些他千辛万苦笼络过来的文人呢?说一千道一万，就是政治立场的问题。