劳动法律师打劳动官司律师费一般多少 _经验知识

用人单位提出辞退员工是需要承担二倍经济补偿的但如果是员工不适合工作了，由劳动法规定的解除劳动合同的法定事由，公司可以解除劳动合同，减少损失回答劳动合同法第三十九条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以。
做劳动法律师这十年，感慨比较多但是对于前景的憧憬，从未丧失过一内部建设的前途团队还是独立律师很多人以为，团队是律师的前途这一种看法自然没错但是很多事情会因人而异在团队建设的过程中，我发现独立。
当律师你首先要把司法证考出，然后去律师事务所实习一年以上，才有资格成为律师，劳动法只是一部分。
鉴于律师界的入门资格严格，普通公众对律师的法律知识水平和执业水平还是认可的，担心较多的是律师的人品，包括律师是否对案情保密，是否会与对方串通损害当事人的利益，收取的律师费用是否适当等律师较关心自己的劳动付出是否。
竞业限制期限，不得超过二年劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金当然，用人单位在竞业限制期限内须按月给予劳动者经济补偿天津劳动工伤律师 p1ll 。
法律分析周一到周五的工作时间，拨打当地的劳动和社会保障局电话，可以就劳动争议的相关问题可以进行免费咨询，如果不知道电话的话，拨打114查询法律依据中华人民共和国民法典第五百零二条依法成立的合同，自成立时。

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不建议企业与已经在其他公司缴纳社保的劳动者签署劳动合同从而确定双方劳动关系法律分析建议企业不要与在其他公司缴纳社保的劳动者建立劳动关系，存在劳动***风险排名，较重要的就是工伤风险，如果劳动者在两个或者两个以上。
律师费是指律师向法律事务委托人收取服务费用收费标准是根据案件类型地区，采取按件收费按标的额比例收费和计时收费等方式。
你可以去看一下周丽霞律师的HR全程法律顾问，北精岳成所的工伤的应急处置与索赔，这两本书看了后，忽悠一般人没有问题，还有的就是你可以将你实际碰到的问题拿到律师港湾里装成客户咨询相关的劳动法律师的。
1 ，公司的做法是不合法的2若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均3根据企业职工患病或非因工负伤。
一般每个律师事务所，都有专门负责劳动法及工伤的律师去律师事务所即可以委托律师办理。
如果查询单位调整工作的相关的规定，应该根据双方签订的劳动合同和单位的人社部门的规定进行查询如果单位不依据劳动合同的约定随意对员工调岗降薪，可以申请劳动仲裁，供参考。
没有个律师叫专门的劳动法律师，只是某个律师事务所会有某个律师会比较熟悉劳动法方面的业务至于能不能免费咨询你们就打电话去律师事务所，看他愿不愿意接待一般来说是没有免费咨询这业务，只是为了拓展生意，做一个。
1有点麻烦的地方就是你手上没有合同担心你去***的时候，公司在合同上任意添加2 ***的路不是很好走，不过一定要走的时候也得走有关加班费的补偿，你需要有证据证明你加过班，并且是领导要求你加的。

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