跳槽|接到offer后原公司为了挽留我，却给我涨薪50%，我该怎么办？( 二 ) 薪酬|招聘

根据老王以上的分析，老王建议：
1、如果你和你现在直接领导有矛盾的话，你要选择离职。即使公司给你加薪50%也不好留下。因为你留下还会出现你原来遇到的问题，你不仅不开心，还会被你的直接领导继续PUA 。
2、如果你是因为职业晋升遇到了天花板而跳槽，当公司给你加薪50%你可以考虑留下。别忘记了，鱼和熊掌不可兼得。你即使跳槽后，新公司给了你新的职位，但薪酬未必达到你的满意。因为公司招聘的时候，从侧面已经对你跳槽的动机全部了解清楚了。你再聪明，你都要记住：买家永远没有卖家精明！
3、如果你是因为目前薪酬低于市场薪酬而跳槽，在公司给你加薪后，请不要着急回复，不要急于答应留下，也不要立刻拒绝，先做做样子。你这样跟公司回复，得回去和家人商量一下，同时，自己也考虑一下，明天再做回复。当你假意推脱后，搞不好公司还会继续给你加薪。因为公司选择给你加薪，说明你的能力得到公司领导层的认可，不想再招聘新人，招聘新人还需要磨合期。
但是，老王温馨提醒一下，尺度把握好，不要过，一旦表演过头或者提出的条件超越公司的底线，就会真的被领导认为你想离职。这个时候，你的领导就不会再给你谈的机会，同样，你也就失去了一次加薪的机会。对你来说，损失巨大。
4、如果你遇到老王说的第4条、第5条跳槽原因的话，估计你目前的公司一定不会留你，恨不得你赶快滚蛋。
写在最后
面对领导的挽留，必须把握一个度，在度的范围内，你可以灵活发挥！一旦过了，吃亏的一定是你！