跳槽|接到offer后原公司为了挽留我,却给我涨薪50%,我该怎么办?

跳槽|接到offer后原公司为了挽留我,却给我涨薪50%,我该怎么办?

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跳槽|接到offer后原公司为了挽留我,却给我涨薪50%,我该怎么办?

昨天 , 老王在后台看到一位职场人的留言 , 大概内容如下:

他在一家公司工作了4年 , 目前接到了另一家公司的offer 。 在向直接领导提出离职的时候 , 直接领导和公司高层商量后 , 准备给他加薪50% , 要求他留下 。 遇到这种情况 , 该怎么处理?
看完这个问题后 , 老王在想:当遇到这样的事情 , 你首先要分析自己跳槽的原因 。 根据老王近20年的职场观察 , 老王认为 , 职场跳槽的原因无非以下几点:
1、和目前直接领导关系不合或有矛盾 , 这是职场人离职的核心点 。 和直接领导有矛盾是现在职场人跳槽的最大原因 , 一般会占比75%以上 。 不过 , 老王想说:如果你真的因为和你直接领导有矛盾而选择跳槽 , 就赶快离职!不要犹豫!你越是犹犹豫豫 , 就越不被你领导看得起!
2、自己晋升职位遇到了天花板 , 只有通过调换工作单位来实现自己职位的晋升 。 这一点 , 一般针对自我驱动力较强的人是可以有的 。 大多数职场人跳槽不一定适合这一点 。 毕竟多数人关注的是钱 , 而非职位的晋升 。 只有关注职位晋升的人 , 最后才会得到高薪 。
3、自己目前的薪酬低于市场平均薪酬 。 薪酬的获得也是职场跳槽的另外一个重要原因 。 这就回到老王刚才说的内容 , 薪酬高低是现在职场跳槽的一个根本且核心的原因 。 根据老王的调查发现 , 超过90%的人跳槽都是因为薪酬低而跳槽 。 所以 , 你跳槽的动机源于薪酬过低 , 既然公司给你加薪 , 那么你就留下好了 。 但你还要思考一个问题 , 公司给你加薪后 , 你的薪酬是不是整个团队最高的一个?如果是团队最高的一个 , 你可能就会面临“团队不和谐”之类的诸多问题 。 其他同事会讽刺挖苦你 , 还有不愿意配合你工作的人……这一点 , 你要提前想到 , 提前找到破解的方法 。 但如果没有出现老王说的这种情况 , 你可以忽略这一点 。

4、在公司和其他同事关系不好 , 想通过换一个环境来改善自己的人际关系 。 不过 , 老王想说 , 在一个地方不好 , 换一个地方也未必能改变 。 这一点老王不再赘述了 , 懂的自然懂!
5、自己的业绩不好 , 公司有换掉自己的想法等 。 所以 , 自己主动换工作最好 , 以免出现被离职时的难堪 。
以上5点是很多职场人跳槽的原因 。 虽然也有其他跳槽的原因 , 但是并不是主流问题 , 就不一一列举了 。 比如北京一位HRD , 因为父亲得了癌症没有人照顾 , 自己只能离职回家照顾父亲 。 等父亲离世后 , 自己才回去上班等等 。
【跳槽|接到offer后原公司为了挽留我,却给我涨薪50%,我该怎么办?】跳槽的原因有很多 , 你要根据自己跳槽的原因来决定你是否跳槽 。 不过 , 也有公司给你加薪 , 先稳住你 , 等招聘到接替你的人后 , 再让你离职 。 根据老王对职场的观察 , 这种情况存在 , 但比较少 , 你可以忽略不计 。
别忘记了 , 公司先稳住你 , 等招聘到接替你的人后再让你离职 , 这样的瞎操作对公司来说不划算 。 原因很简单 , 让新入职的员工感觉不安全 , 可能离职;另外就是公司随意辞退一个人 , 是需要付出一定的代价的 。 所以 , 从利益的角度来看 , 只能说存在这样的操作 , 但很多公司不会采用 。
当然也有老板根据自己的情绪来辞退员工的 。 根据情绪辞退员工 , 跟着这样的老板 , 你也不会太放心 。 所以 , 你在面试前 , 务必打听好该公司的管理者做事做人是否情绪化 。 如果该公司管理层情绪化严重 , 即使给你加薪100%也不要跳槽 。 原因很简单 , 搞不好你就是被领导的情绪给干掉的下一个 。