医生|永远不要因为工作得罪人( 二 ) 医生

网友@小乐在一家设计公司任职，前段时间，公司承接了一个项目，交给小乐和同事A来做设计方案。
刚开始，设计方案进行得很顺利，但是在细节问题上，两个人就开始产生分歧。
小乐坚持自己的意见，同事A也有自己的想法。
两个人经常会争论一番，谁也不让着谁，最后竟然演变成拍桌子，口吐莲花。
后来，两个人经常在工作上斗来斗去，导致无法如期完成工作，损害公司的利益。
结果小乐和同事A都只能选择离职。
小乐非常后悔，说道：
“我为什么不退一步呢？现在连工作都没有了。 ”

职场中，当意见不合时，不要过于较真，要懂得变通，往后退一步，工作才会顺利开展。
事事非得争个明白，闹得不可开交，不仅伤害同事情谊，也会损害公司利益。
这就是典型的损人不利己。
学会让步，并不是让你认怂。
只是不想与人针锋相对，让自己处于失态之中，殃及自己的心情，久久不能平复。
正如《三国志》中所言：
“能屈以为伸，让以为得，弱以为强，鲜不遂矣。 ”
谦让、示弱、委屈，是懂进退的表现，一进一退之间，彰显人性魅力。

进，是一种智慧，扎实目标，努力进取不懈怠；
退，是一种境界，适时让步，明哲保身不多言。
恰到好处的进退，是一种能力，更是驰骋职场必备的秘籍。

《幽兰操》里写到：
“合作如兰，扬扬其香；采而佩之，共赢四方。 ”
身在职场，要拥有共赢思维，彼此合作，互相赋能。
网上有这样一个故事：
在医院里，有两个特别优秀的实习医生。
在各个科室轮转实习后，需要确定他们由哪个科室的主任来带。
巧的是，两个人都选择了同一个科室，但是，这个科室主任每年只带一个实习医生。
科室主任只能先通过考核再做决定，就一人给了一个比较棘手的病例。
这两位实习医生都很头疼，因为这两个病例牵涉的专业知识很多，都有两个人不精通的部分。
他们都碍于竞争关系，彼此都不好意思开口请教。
两个人碰巧在图书馆遇到，俩人都是为了自己不专业的地方去查找资料。
他们两个人都各自表达想合作的想法，随即就聚在一起讨论、相互帮忙，共同去寻找解决方案。
最终，俩人都给出完美的诊治方案。
科室主任特别惊讶，以往的竞争者都争得头破血流，而他们却选择了合作。
就这样，主任决定破格带了2个实习医生。

工作中，不乏竞争关系的角逐，有的人会因为自己的私利，全然不顾别人感受，背后使绊，这样既没人品，也无道德可言。
蛋糕只有这么大，假如别人抢走一块，自己就会吃亏。
见不得别人好，其实都是匮乏心态在作怪。
有这么一句话：
合作才是共赢的基础，因为“1+1”能量大于“2” 。
拥有富足心态的人，相信成功并不是非要压倒别人，而是允许自己成功，也允许别人成功。
人与人之间都是相互的，你在成就别人的同时，也在成就你自己。
真正有头脑的人，懂得取长补短，积极地与人合作解决问题，从而实现双赢。