|什么事都做了，却不懂得和老板谈加薪，只会越做越憋屈！！！

文章图片

文章图片

大家好，我是一名有十年职场经验的老司机，在职场中遇到任何问题都可以来问我，希望我的一点建议能解决你在职场中的烦恼与困惑。
如何和老板谈加薪？这可能是许多人宁愿避免的尴尬话题之一。但是，如果你觉得自己没有得到应得的报酬，那就没有别的办法了。一旦你有勇气和老板谈加薪，处理这个问题最好的方法是什么呢？

专业的职业培训顾问会告诉你“在你问之前，仔细考虑你的情况，你必须捍卫它。 ”\"做好你同等职位的市场调查，找出市场价值。 \"
我们通常很难知道你的同事挣多少钱，因为人们对他们的财务状况非常保密。但你可以通过查看招聘广告或在线薪酬调查，很容易地找到其他组织中有多少同等职位，这些都提供了行业内的数据。

对于员工来说，如何开始工作非常重要。比如：“你现在方便吗？我想和你谈谈对我来说很重要的事情。 ”这是让老板知道你是认真的，让自己有信心继续接下来的对话。一旦你准备好了，选择合适的时间也很重要。虽然很多公司讨论薪酬往往会有一个规定的时间，而且通常是和评估或者绩效考核挂钩的，但是如果选择在一个不合适的时间谈，效果不会很好。例如，当老板刚开完一个会议时，他可能会因为会议而筋疲力尽，或者需要在会后与一位同事一起跟进。

如果你想加薪，你需要让你的老板相信他值得加薪。你可以谈谈你今年的所有贡献，以及你是如何帮助公司赚钱、省钱或提高质量的。如果你有一个具体的概念，知道应该加多少，那就和你的竞争对手(无论是公司内部还是外部)对比一下。千万不要用强迫的方式和老板沟通。就好像你不给我钱我就走，因为很有可能他们拒绝了你，你就真的要走了。

当经济环境不是特别乐观，而你的公司又必须开始控制成本的时候，加薪就会相对困难。这时候不特别建议继续和老板坚持，这一刻一定要加薪。但是不要完全放弃。我建议你试着打开你未来的一扇门。比如问你现在在做什么加薪，然后问你什么时候可以继续聊这个话题。也许你会得到培训或转到另一个部门帮助你发展职业生涯，从而提高你的就业能力和机会。
当你要求加薪时，你必须权衡潜在的利益和风险。

小贴士：
做足够的市场调查，确定自己的市场价值。
【|什么事都做了，却不懂得和老板谈加薪，只会越做越憋屈！！！】选择合适的时间和你的老板谈话。
证明你是公司的宝贵资产，说明你能带来的潜在价值和贡献。
面对现实——如果加薪有问题，可以考虑老板提供其他职业发展机会。
如果你和老板的对话只是被动的问答，那你就永远没有机会了。
评论区说说你是怎么和老板谈加薪的。
更多精彩：
能力不再是唯一标准，受领导青睐的人往往有这四个特点！！！