|职场新人成长的三个关键点，你知道吗？

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成绩差不多的一批人，即使进入一家公司，可能在1-2年内，就拉开差距。有的学生能很快明白职场规则，并且学会借力，他们的努力往往能事半功倍。
首先，快速得到领导的信任
进入一家公司的初期，职场新人需要接受一段时间的考察期。这个考察期的重要性不仅在于是否能保住这份工作，还在于能否得到领导赏识。得到领导赏识的人将获得更多的锻炼机会，领导也愿意带着他成长，这种赏识对一个人的成长非常重要。
信任是在工作中建立的，积极回应领导布置的任务，按时保质地完成任务，才会得到领导的信任。
【|职场新人成长的三个关键点，你知道吗？】有三个需要注意的地方：

1. 不挑活。大事小事，累活烂活都要做。做专业的事情是锻炼你的专业能力，做小事情是为了展现自己的职业素质，不要因为事情小就不做，不好好对待，这样会让领导认为你不踏实，不上进，后面有好机会也不会给你。一个人小事情做不好，领导凭什么相信他能办成大事呢？
2. 不做“闭卷考试” 。做事的过程中要跟领导保持沟通，领导最怕的是一个新人做事的过程中不沟通，到了时间做出来的东西不能用。如果出现这种情况，会极大地损害领导对你的信心。
3. 不怕犯错。本领是在做事是在做事情的过程中养成的，要勇气承接有挑战的任务，畏手畏脚，会让领导觉得孺子不可教，不堪大用。
信任意味着机会，得到领导的信任意味着更快的成长。进入新单位，一炮打响非常重要。
其次，学会在领导面前表现自己
把事情做好很重要，但是这只是成功了一半，让领导知道你有能力做事，这件事才算真正的完成。不要一厢情愿地认为，领导都是眼观六路耳听八方，你做的事情他都知道。其实不然，领导对每个人的工作并不全清楚。是金子也要主动发光，不要一味地等着领导来发现，要主动跟领导沟通汇报。
在领导面前表现自己是一种很重要的能力，很多职场新人不善于沟通，或是没有意识到沟通的必要性，往往闷头做事情，结果上升很慢。对此要有足够的重视。
最后，非常重要的一点，找一个“师傅”
一个人成长多快自己努力很重要，有经验的人带着做更重要。
职场新人的发展初期成长的关键是“硬技能” ，成为主管之后软技能的重要性会提升。在这个阶段得到“硬技能高手”的帮助非常重要。留意主管领导或者有经验的同事，找到那个“高手” ，主动请教和提供力所能及的帮助，争取获得高手帮带的机会。
在学校，有主动关心你的老师，走入职场，老师仍然很重要，但是不同的是，在学校老师主动关心你，在职场需要自己主动找老师。
职场和学校是完全不同的天地，理解了职场成长的逻辑，才能更快的成长。
要会做事，也要善于营销自己，找到一个好“师傅”是一辈子的福分。