招聘|女下属业绩倒数第二，她辞职我很兴奋，结果老板不同意还批评了我创业

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我陆川，以前在原单位当主管时，手下有个女员工平时业绩排名倒数第二，还偶尔迟到早退，我想要辞退她，可老板却不同意。终于等到她自己主动辞职了，但老板还对她进行了挽留，对此我非常不解，还跟老板发了火，后来我被老板说得哑口无言，终于明白了老板的意图。

我原单位以前有两个销售部，老板想让我们两个部门内部竞争，我当主管的时候，我们部门的业绩一直是第二名，而且和第一名也没差太多，对此我非常不甘心，特别想让我们部门的业绩超过另外那个销售部一次，可每次部门同事都已经付出了很大的努力，但终究还是事与愿违。
其实我们部门头部的销售业绩，不比另外一个部门差，唯独是尾部员工的业绩，和另外一个部门没办法相比，后来我想到了一个办法，就是换人，换一名更有能力的新员工来我们部门，帮我们达成更高的业绩。
于是在我深思熟虑之后，我决定想要辞退我们部门业绩倒数第二名的小于。
小于年纪不大，而且家庭条件比较好，一身名牌，穿着特别时尚，而且还开了一辆三十多万的车，听同事们说，小于也算是一个富二代。
而且小于性格活泼，平时也比较健谈，在给同事花钱这方面，小于从不吝啬，每天下午两点是同事们都开始犯困的时候，就能听到小于说:“大家都喝什么？今天奶茶我请。 ”
只要小于下午在办公室，那就肯定会请同事们喝奶茶，所以同事们都很喜欢小于，可在我眼里小于在工作方面有很多不足，要么就是迟到早退，要么就是她说出去见客户之后，就再也联系不上她了，小于的业绩一直保持在我们部门的倒数第二名，从来没有过变化。
虽然我也很喜欢小于，但在工作方面我的性格比较不服输，因为小于对于工作的积极主动性略微有些差，再加上我特别想让我们部门的业绩超过另外一个销售部门，所以我就跟老板提出了想要辞退小于的想法。

我们公司有一个不成文的规定，不论是招聘新员工，还是辞退原有的老员工，都必须先跟老板申请，可我把自己的想法告诉老板之后，老板却不同意，为此我特别苦恼。
后来有一天，我终于梦想成真了，小于主动来跟我说她想要辞职，当时我答复小于:“你也知道这件事，我做不了主，必须得经过老板，既然你着急辞职，那我就跟你一起去见一下老板吧。 ”
说完我就带着小于赶紧去了老板办公室，当时老板正在办公室里玩电脑上的扫雷，我和小于刚进门就看见了老板紧张的神情，而且老板看见我和小于的时候还被我俩吓了一跳。
后来老板放下了鼠标，然后好奇地问:“你们两个来找我有事吗？”
还没等小于开口，我就抢先对老板说:“小于想要辞职，所以我陪她来找你。 ”
【招聘|女下属业绩倒数第二，她辞职我很兴奋，结果老板不同意还批评了我】说完，我还向后退了半步，站在小于身后对着老板挤眼睛，希望老板能明白我的意思，可没想到，老板却瞪了我一眼，然后对小于说:“你在咱们公司干的挺好的，为什么要辞职呢？”