|被领导“穿小鞋”，低情商的人选择认栽，高情商的人巧妙处理

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邻居的妹妹辞职了。
为了这份工作，她从老家提前过来，足足准备了2个月；可如今半年还没上够，她就辞职了。
面对大家的疑惑，她的解释是：被领导“穿小鞋”了。她说，做一个策划，她改了不下10遍，领导还板着脸，挑出一大堆问题；开会时，她永远是挨批的对象；就连平时她去茶水间久了，领导都会叫去办公室训一顿……
最后，她忍无可忍，直接辞职走人了。
在职场上，被领导穿小鞋这事，很多人都经历过。个中滋味确实很难受，不仅影响了自己的工作情绪和效率，甚至断了自己的职场进阶之路。
因此，遇到这种情况时，低情商的人会选择消极抵抗的方式，比如怠工、辞职等，但高情商的人，会逼迫自己冷静下来，先分析原因，再采取有利于自己的举措。

01、给你穿小鞋的领导不一定是小人，也许有你的原因很多人说，职场如战场，利益就是硝烟。
此话不假。
职场中，人与人之间的交往沟通，总带着利益、权力的痕迹。所以，一些心胸狭隘的领导会为了维护自己的权益，故意打压下属。
工作中，这种领导很常见。
比如，文章开头邻居妹妹的领导，或许就是这样的人。据我所知，邻居的妹妹理科硕士，脑子很活络，做的策划不可能改个10遍后还漏洞百出。也许就是因为她的能力太突出，给领导造成了危机感。

所以，被穿小鞋，领导能力弱且性格狭隘，是第一大原因。但除此之外，下属的不服从性，也是一个原因。由于员工的不服从，配合度不好，让领导损了面子，所以看你不顺眼，变着法儿来刁难你。
再以邻居妹妹为例。
平日里，她的领导就不是个君子，再碰到像她这样有能力的人，不给她穿小鞋才怪。而她呢，也不懂职场生存法则，受气了便想着怼回去，或者干脆“你看我不顺眼、我也看你不顺眼”的态度，这当然让矛盾白热化，最终只能一走了之。
但这种处理方式，受累的还是自己。裸辞的她，不仅面临重找工作的压力，还要忍受家人们的怪罪以及自我对职场的厌恶感等。这些，都会阻碍职场的进阶。
那么，被领导穿小鞋时，如何正确应对呢?

02、被穿小鞋，作为下属的你，该如何应对？面对“小鞋” ，若消极抵抗，身为下属的我们，必然会处在不利的位置上，甚至会像邻居妹妹那样，不得不离开很有前景的公司或岗位。
因此，解铃还须系铃人，我们还得从领导这里入手。
首先，磨练自己的服从性。
职场中，能服从大局体现了一个人的职场能力。
不管谁对谁错，作为下属，我们应当先试着去理解、支持领导。记住：任何时候都不要因领导给你“穿小鞋”就公然对抗。如此，双方不服软，领导就会用手上的“权”压你。

其次，逼迫自己冷静下来，寻找原因。
常言道，世上没有无缘无故的恨，领导给你穿小鞋，而不是给别人穿，这里面一定有原因。也许，是你锋芒毕露，仗着能力突出就行事高调，已经让领导嗅到了“危机”；也许是你某个细节上怠慢了领导，让他丢了面子……