应届生|两大行业陷入“断代难题”，企业高薪诚聘也无人理会，这是咋了？( 二 ) 求职|服务业|制造业

服务业也是同样的情况，像保安、销售等岗位补全了“最缺工”前十排行中的另外8个名额，可谓是倒霉蛋中的倒霉蛋了。
再加上这两大行业由于缺少“新鲜血液”加入，所以现在的员工年龄结构也呈现出了“倒金字塔”结构。

换而言之，就是整个行业依旧在靠70、80后撑着，而即将接班的90后以及00后却不见踪影，这将十分不利于行业未来发展。
面对这种情况，处于制造业与服务业的用人单位也开启了自救模式，希望通过高薪来吸引年轻人的加入，缓解这种人才危机。然而令人意外的是，如今的应届生却仿佛无欲无求一般，即便是看到过万薪资标准也完全不在乎。

高薪之下也不为所动？其实是应届生们“人间清醒”随着时代的发展，如今年轻人的就业观念已经有了明显的变化，相较于传统老一辈人“一个工作干到头”的执念，现在的应届生显得随性而自由，他们更加看中岗位能够带来的价值和幸福感。
但显然，不管是制造业还是服务业都不具备这样的能力。
首先，虽说两大行业正值人才缺口期，可市面上开放的岗位还是以车间流水线或者服务类的基层工作为主，职业天花板几乎触手可及，即便是想要晋升也得“熬资历” ，这显然不符合年轻人对职业规划的需求。

其次，在普罗大众的认知里，工作也是有三六九等之分的，但如今制造与服务业在市面上提供的岗位，却总是让学生与家长感到没面子、没发展。毕竟父母辛苦供子女读大学，并不是为了让他们去车间拧螺丝的。
最后，也是最重要的一点就是，大家并非是对高薪不感兴趣，只是看透了求职市场中的“套路” 。
比如想拿到过万的月薪就必须熬夜加班加点的工作，要不然月末就只能靠着基本工资度日。此外，一些只弹上班不弹下班、入职又临时“降价”的神操作，都让学生对这类工作敬而远之。

结语在工作的问题上，一代人有一代人的观念，可如果企业总是用老一辈人的套路去招聘新青年，那么最终的结果可能并不美好。
【应届生|两大行业陷入“断代难题”，企业高薪诚聘也无人理会，这是咋了？】相反，如果能够彼此之间真诚一些，减少频繁的加班，维持工作的稳定性和幸福度，相信很快也会有人才来敲门。