应届生|两大行业陷入“断代难题”，企业高薪诚聘也无人理会，这是咋了？求职|服务业|制造业

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说到如今的就业形势，大部分应届生估计都会回答一个字——难。
甚至有同学直言表示，原本传统的金三银四求职季，放到今年已经变成了“铁三铜四” 。这是因为除了去年陷入困境的教培行业外，今年互联网企业以及房地产公司都经历了一场裁员风波。
大量有工作经验的待就业人群“入场” ，势必会影响整个求职市场的供求关系，更不用说今年预计毕业生达到了1076万人，两相夹击之下， “不好找工作”似乎已经成为了板上钉钉的事实。

在这种情况之下，部分应届生干脆选择了躺平，在家当起了“啃老的鸵鸟” ，对于招聘资源和求职信息也是不听、不看，一副“任它东西南北风，我自岿然不动”的架势。
大学生的求职之路真的如履薄冰吗？不可否认，在疫情和市场经济的双重作用之下，就业市场的求职难度确实有所增加。
一方面，上文中我们也提到过，许多行业都对员工进行了“优化” ，而被稀释出来的职场打工人一窝蜂地加入求职“战场” ，肯定会挤占原本属于应届生的位置。

另一方面，市面上的岗位数量确实存在“缩水” ，根据前程第一季度的岗位开放数据报告显示，原本蝉联榜首多次的互联网行业，在岗位提供量已经从第一掉到了第三。这“僧多肉少”的局面，对应届生来说无异于是雪上加霜。
然而，现实的困境其实并没有那么令人绝望。
从相关部门发布的关于督促22年应届生就业报告中显示：目前各大国企将会稳定扩大招聘规模，给予优质毕业生“容身之所” 。而且也将尝试用优厚的“福利补贴”鼓励中小型企业招录应届生。

另外，像一些社区岗位、三支一扶岗位也会优先考虑这些新上任的“职场萌新” 。可以说，这样一套“组合拳”打下来，同学们的求职之路应该会走得更顺利一些。
不过，在这市面上的诸多岗位之中，有两类用人单位却成了被“嫌弃”的对象，就算是企业高薪诚聘也无人理会，那这是咋了呢？
两大行业陷入了“断代难题” ，用人单位开出高价也完全没人在意按照常理来讲，即便是相关部门出手帮助就业，可考虑到市面上有限的岗位，大多数同学还是会在投递简历时进行“广撒网” 。

但值得注意的是，应届生在递交“敲门砖”的时候，却不约而同地绕开了制造业以及服务业。要知道在上个世纪这两个领域可是招工的“大户” ，可如今却仿佛丧失了活力一般，不管是从业者数量还是人才结构都出现了断层。
根据2022年人社局公布的第一季度缺工报告中显示，制造和服务这两大行业的人才可谓是青黄不接，各自都有36个岗位进入榜单。

其中，在缺工榜单前十名中，制造业就占据了2个席位。而更令人无奈的是，这已经不是制造业第一次榜上有名了，如果大家将时间倒退会2021年就会发现，在第三季度缺工报告中，同样也有它的身影，甚至人才缺口一度达到了40% ，