|即使和老板关系再好，也不能触碰的三条红线！！！

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很多人不知道怎么和领导相处，不知道怎么处理自己和领导的关系。其实领导对每个员工的态度都是一样的。

所以不要觉得领导对这个员工或者那个员工好。但是不管你和老板关系有多好，你都不应该在这三件事上逞强，因为到最后，吃亏吃亏的是你，其他人都是看笑话的。
即使你和老板关系很好，也不要在这三件事上逞强。
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谈你对同事的看法。

我相信很多时候，老板和你谈话的时候，会问你一些对同事的看法和意见。这个时候你要知道什么该说，什么不该说，因为就算你和老板关系再好，一旦涉及到同事之间的事情，那就是上下级关系了。而且，如果领导对一个人很坚定，你也不要在领导面前说太多。
你说多了，领导会认为你是在故意包庇他，纵容他，你和领导之间会有隔阂。所以，当领导对一个人的态度很坚定的时候，你可以以领导的看法为准，然后再谈谈自己的看法或者对这个人的一些看法。所以当你和你的领导之间出现这种情况时，你可以结合以上来做相应的调整。
【|即使和老板关系再好，也不能触碰的三条红线！！！】
[2
谈对结果的看法。
无论你在哪个单位，你对结果的看法和领导的看法永远不会一样，因为你永远是站在自己的角度，而领导是从一切工作的角度来考虑这个问题的。虽然你说你做了很多努力，觉得你对工作很认真负责，但是你要记住，你的工作只是所有工作中的一项。
而如果整个任务计划因为你的工作而无法实施，即使你自己的工作再努力，你和领导的看法也绝不会一致。所以如果领导认为工作结果相差很大，不要反驳，因为你得接受现实，改正。不希望领导不再信任自己或提升自己。这个问题必须纠正。

[3
谈你对工作分配的看法。
任何时候，无论在哪个单位，都有很多员工对自己的工作和分配意见很大。为什么你觉得别人资源那么多，你自己的却那么少？你和领导的视角不一样。你只考虑自己的工作资源分配不公平，但是领导要从整个工作过程的角度来看这个问题。
也就是说，你考虑的是片面的问题，而领导考虑的是全局。所以当你对工作分配有一些意见的时候，不要急着和领导谈你的不满，可以先服从。能争取就争取，如果不能争取，可以按照领导分配的工作和任务去做。千万不要和领导争，因为吃亏的会是你，你的工作资源会越来越少。