国企|32岁，职业已进入瓶颈，怎么办？国企

甲方性质的地方国企，走的工程师专业序列。从助理工程师，到初级，中级，高级，一路踏着点上的。
中级和高级都需要竞聘，差额入选，尤其是高级工程师非常难聘，差不多1/10的概率。因为做出了一些成绩，比较受领导赏识，再加上疫情行业受影响较大，有一些老员工离职，幸运的在满足资格的第一年就聘上了高级。
【国企|32岁，职业已进入瓶颈，怎么办？】聘上高级之后，高兴了一段时间，之后便非常迷茫！
如果放在疫情前，我可能也不会有太多想法，因为高级待遇确实很可观，但是经过三年疫情，公司实实在在的走下坡路，收入也大幅下降，差不比疫情前下降了30% ，对未来的前景也看不太清楚。

国企的工作强度和福利待遇还算可以，不至于很累，朝九晚五几乎不加班，上班不打卡，周末双休，七险二金，公积金能覆盖住房贷，不用自己还了，没有太大的经济压力。
但公司是与疫情强相关的行业，只要疫情不结束，公司就一直没有出头之日。现在还不知道疫情会持续多久，公司以后会怎么样。我现在专业序列已经走到头了，再就只能去管理序列了，但国企当官的没有关系一般进不去，我这基本上也没有上升的空间了！
很多跟我年龄相仿的，还没聘上高级，他们也没有啥纠结的，选择了其他的公司，而且因为我们同事学历较高，找的单位都很好，公务员，事业编，大学实验员，前景国企等等，待遇也都有了大幅上涨。
而很多人聘上高级的，年龄早就大于35了，甚至大于40 ，其他公司基本不会要。而我才32岁，还有去其他公司的可能。
一方面是公司业绩的下滑和职业瓶颈，另一方面是离职的成本太大，现在的我比较纠结。