国企|32岁,职业已进入瓶颈,怎么办?

国企|32岁,职业已进入瓶颈,怎么办?

甲方性质的地方国企 , 走的工程师专业序列 。 从助理工程师 , 到初级 , 中级 , 高级 , 一路踏着点上的 。
中级和高级都需要竞聘 , 差额入选 , 尤其是高级工程师非常难聘 , 差不多1/10的概率 。 因为做出了一些成绩 , 比较受领导赏识 , 再加上疫情行业受影响较大 , 有一些老员工离职 , 幸运的在满足资格的第一年就聘上了高级 。
【国企|32岁,职业已进入瓶颈,怎么办?】聘上高级之后 , 高兴了一段时间 , 之后便非常迷茫!
如果放在疫情前 , 我可能也不会有太多想法 , 因为高级待遇确实很可观 , 但是经过三年疫情 , 公司实实在在的走下坡路 , 收入也大幅下降 , 差不比疫情前下降了30% , 对未来的前景也看不太清楚 。

国企的工作强度和福利待遇还算可以 , 不至于很累 , 朝九晚五几乎不加班 , 上班不打卡 , 周末双休 , 七险二金 , 公积金能覆盖住房贷 , 不用自己还了 , 没有太大的经济压力 。
但公司是与疫情强相关的行业 , 只要疫情不结束 , 公司就一直没有出头之日 。 现在还不知道疫情会持续多久 , 公司以后会怎么样 。 我现在专业序列已经走到头了 , 再就只能去管理序列了 , 但国企当官的没有关系一般进不去 , 我这基本上也没有上升的空间了!
很多跟我年龄相仿的 , 还没聘上高级 , 他们也没有啥纠结的 , 选择了其他的公司 , 而且因为我们同事学历较高 , 找的单位都很好 , 公务员 , 事业编 , 大学实验员 , 前景国企等等 , 待遇也都有了大幅上涨 。
而很多人聘上高级的 , 年龄早就大于35了 , 甚至大于40 , 其他公司基本不会要 。 而我才32岁 , 还有去其他公司的可能 。
一方面是公司业绩的下滑和职业瓶颈 , 另一方面是离职的成本太大 , 现在的我比较纠结 。