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01
人到中年 ， 职场半坡
工作日 ， 肯德基大厅 。 小高怔怔地端坐在这里 ， 刷职位 ， 投简历 。
他84年出生 ， 今年39岁 ， 失业1年多了 。 作为曾经的一家中型企业的HRM ， 在前年的大裁员中失业了！
看着家里嗷嗷待哺的孩子 ， 年迈的父母 ， 失望的妻子 。 他内心充满了愧疚 ， 同时 ， 依旧仍怀希望 。 他相信自己 ， 凭着多年的经验和能力 ， 应该很快就可以找到工作 。
他想尽了一切办法 ， 采用各种办法和渠道去找工作 。 可如今过去一年多了 ， 他面试的机会虽然不少 ， 但是要么嫌弃他不具备相关的行业经验 ， 要么说超过35岁不需要了 。
他真的很苦恼！处于崩溃的边缘！
选择滞留在肯德基 ， 这或许是他逃避的港口！远离父母失望的眼神 ， 妻子的唠叨 ， 儿子的哭闹 。
【陪读|人到中年不如狗！35岁，如何化危为机？】他说：“他不想也没有资格选择摆烂和躺平 ， 他是父亲 ， 儿子 ， 丈夫 。 ”
我问他：“这一年多来 ， 面试了几百家公司 ， 投递了上千份简历 ， 还没有找到工作 ， 你难道没有想想什么原因吗？”
他深深地吸了一口烟 ， 缓缓地说道：“想过 ， 主观和客观的原因都有 。 然后 ， 一直面试 ， 时间就这么悄悄的消逝了 。 ”
我大概猜得出他所谓的主客观原因 ， 接着说道：“你难道没有想过换换其他的职业？或者俯下身子 ， 哪怕去做外卖 ， 去工地上卖苦力？”
他叹了一口气 ， 缓缓地回答道：“想过 ， 可依旧下不了决心 。 再说了 ， 做这些工作 ， 自己也未必竞争得过他们 。 ”
我沉默了 。
我理解他的苦衷 ， 也明白他说的“他们”指的是谁！
小高的经历只是千千万万个中年人的缩影 。 他们的集体出现 ， 凸显了我们民生的短板和困境 。
前几天看到一个新闻 。
38岁的985硕士研究生陈某 ， 之前做过报社的资深记者 。 失业之后 ， 投递了几百份简历 ， 98%都杳无音信 。 无奈之下 ， 他决定去四川老家应聘道士 ， 却被告知超过35岁不符合招聘要求 。
还有阿里专家被裁之后 ， 面试找工作很难很久 ， 直接向市长求助；37岁的武汉程序员失业8个月后没找到工作 ， 只能跑外卖 ， 后来找到了工作之后喜极而泣 。
人到35岁 ， 活得真的不如狗吗？
网上曾经有个段子：
人到中年 ， 职场半坡！
02
中年危机的本质
有人说 ， 正因为公务员招录 ， 年龄限制在35以下 ， 作为郭嘉机关 ， 为整个社会立了一个不好的榜样。
也有人说 ， 以华为这种顶尖的头部企业 ， 作为企业的标杆 ， 居然带头裁撤35岁左右的中年人 ， 给整个社会带来了不良的风气 。 其他的公司纷纷效仿 ， 进而形成了恶性循环 。
这些未必是中年危机的本质 。
在畅销书《中年之路》中 ，
《中年之路》译者郑世彦认为：
作者詹姆斯.霍利斯把“中年危机”称为middle passage也就是中途的一段路 。 所以 ， 中年危机的本质就是我们在中途迷路了
中年危机之所以产生 ， 主要是源于习得的本领 ， 周围的环境无法再满足内在的需求 ， 人格中被压抑的部分不断寻求释放 ， 最终火山爆发 ， 中年危机到来 。 时代发展太快 ， 职业技能更新太快 ， 也导致中年人为了生活 ， 疲于应付 ， 内心需求 ， 无暇顾及 ， 压力累积 ， 危机爆发 。
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