裁员|不需要就是理由浪潮|创投

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对于一些事情，往往个人不满意，特别是不如意的事情，没有达到个人目的的事情，有的就要找组织讨说法，让给出解释，或者是理由。像职场想提职没有提上的，要评先进没评上的，想入党入不了的，或者是单位裁员要裁掉的等等，生活工作中类似的现象很多。

尤其是在职场，党政机关也好，事业单位也好，企业单位也好，包括民企、个体在内，只要是组织做出的决定，或者是老板做出了决定，定下的事情，一般都不会改变。对于个人来说，一旦你的顶头上司作出决定，最好的选择就是服从，不关乎你，就一如既往好好工作，关乎到你该怎么地还怎么地，用一颗平常心去对待。就像单位裁员，裁到自己头上没什么说的，马上走人。
对于职场来说，组织也好，个人也好，要作出某项决定，一定是从单位实际出发，也是权衡多方面利弊，特别是个人岗位、能力素质、工作政绩、现实需要等综合考虑的，这岗位需不需要人，需要谁，肯定都心中有数。对此，有的人处理得很好，能够正确对待，没什么说的，让走则走，让留则留，而有的则表现不同，非得要向组织讨说法、要理由。
一定程度上说，这样做也不是什么问题，要清楚怎么走的，为什么单位不留自己了，无可厚非。但聪明的人都不这么做，既然组织上或者是老板已经做出了决定，还有什么好问的，痛快地走就是了。其实，有些组织或者老板对此也是反感的，都作出决定了，肯定是有原因的，用一位老板的话说，不需要就是最好理由，没什么可解释的。
【裁员|不需要就是理由】不需要就是理由。这话猛一听好像不中听似的，或者是有点生硬，但仔细一品就是这么回事，之所以裁你减你就说明你在这个单位没有价值，真的不需要你了。不需要你，就要裁掉你，谁家能养闲人，这不已经说得够清楚了。如果对此还不明智，还要去找这个找那个真的是不懂事了，更是多余了，不去找可能还能给老板留个好印象，可能还会同情你。反之，去找了，就是这个结果，也不可能改变。
作为个人来说，要很好地反思“不需要”这三个字，一定要从内心深处、从工作状态、从能力素质方面反省，如果没有做得不好的地方，或者是不能胜任的地方，老板不会轻易地开掉一个人。谁不喜欢人才，谁不喜欢用顺手的人，谁愿意养闲人，谁愿意养多余的闲人，道理就这么简单。

好好品品“不需要”这三个字，太有深意了，用不着动不动就去找领导、找组织、找老板啥的，有啥可找的，让他们需要不什么问题都解决了吗？
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