人际关系|上进的年轻人是怎么一步一步堕落的，这需要整个社会来反思人际关系

文章图片

【人际关系|上进的年轻人是怎么一步一步堕落的，这需要整个社会来反思】我们常说青年人有着无限的活力，有着向上的愿望，有着积极的态度。相对于青年人来说，中年人已经被磨平了棱角，有着沉重的家庭负担，逐渐成为圆滑的、不思进取的存在。所
所以一般情况下，懂得用人的领导，一般都喜欢用年轻人，好调度、听指挥，工作勤奋。可是所有的中年人都是从青年人那个时间过来的。为什么逐渐失去了上进的动力呢？这里面也是有一定原因的。
首先中国的复杂的人际关系决定了，勤奋的工作不一定得到应有的回报。不只是在体系内，就是在私企，也是一样。复杂的人际关系让职位、待遇与工作关联产生脱节。如果你是第一天进入职场的小白，可能不知道这些内情。但如果你已经工作多年，工作热情自然会消退。甚至也开始研究一些人际关系方面的因素，做一些有意义的公关，取得事半功倍的效果。
除了辛勤工作没有回报外，还有一个重要的原因让中年人工作不再热情。这就是能者多劳的原因。本来能者多劳是一件好事。让有能力的人担当重任。可是在社会中这句话变了味道。越是有能力的人，总是被分配最为艰难的工作，甚至还要分担其他人的工作。久而久之，单位甚至认为这是一个再为正常的现象。
也许年轻人还需要表现一番，还不知道其中的深浅。中年人却早知道其中的门路。所以更多是把手中的工作在计划时间内完成。不会太早完成，也不会主动去帮助别人。

中年人也有中年人的江湖。在单位，不论你是一个什么样的情况，你需要有自己的朋友，自己的阵营。对于那些关系好的朋友，当然也会给予帮助。这种友善的行为是友谊，得到的是你陷入危机时对方的支持。可是阵容的选择需要自己擦亮眼睛。进入错误的阵容，意味着你的付出不会得到回报，你在阵容中的角色只能是背锅侠。
青年人初入职场，刚开始在各个阵容之外，还会得到一些友善的拉拢。不过这个过程不会很长，即使你没有选择，你会被人为地归入某个阵容。这就是政治，不论是机关、企业，还是什么样的单位，只要是有人的地方，就有这种不同阵容间的斗争。青年人对于这种斗争的厌恶，不会影响斗争的持续。这会让青年人产生失望的情绪，直到你适应了这种人与人的关系为止。
坦率地说，现在的青年人比起我们那个时候更加聪明。我们那个时候的年轻人还讲究一些理想的东西。现在的年轻人对于办公室政治适应得非常快。有时刚进入公司，就主动表现出一种与年龄不搭配的成熟。私下谈来，原来有很多机构就是在系统化培养培训年轻人成为或追求成为这种政治机制下的成功者。

可是任何事情要看两面，中年人的堕落是因为对于现实的无奈。而现在青年人还没有开始就主动选择堕落，我不能说这种选择对个人利益上来说有什么问题。只是，年轻人的这种选择真的对他们有利吗。引导他们做出这种选择的机构、单位和个人，有没有想过这一点：一个没有理想、没有奋斗精神，刚到单位就开始钻营的年轻人，会真的有一个好的成长历程吗！