|11条职场宝贵经验，值得你借鉴！( 三 )

九、提升“自我认知”你是否有过这样的经历：

明明工作能力都差不多，为什么领导提拔TA而不提拔我?
现在的工作干得不开心，但是又不知道哪里出了问题?
对目前的工作和生活规划不清晰，不知道自己想要什么?

以上这些问题，是自我认知能力不足导致的，本质上是缺乏深度的思考，所以工作和生活很容易浑浑噩噩，即使工作5年跟2年的没有太大区别。
如果你觉得自我认知和定位不清晰，不妨问问自己这几个问题：
1.自己的优势是什么？
② 你所从事的工作中，哪些部分你做得最得心应手/最有成就感？
③ 问问你的领导同事、亲朋好友，你的特点是什么？（用三个形容词概括）
④ 工作和生活中，你感兴趣的事情是什么？
2.自己想成为什么样的人？
①回想你小时候，你最期待什么？
②你喜欢的人或事，有哪些共性特点？
③你最在意的是什么?什么对你来说很重要？
④你希望如何度过这一生？
⑤你是为了钱而工作，还是更注重发挥自身价值？

一个人真正的成长，就是自我认知能力的不断进化!

十、如何判断这份工作“适不适合”?很多朋友刚参加工作的第一年，就曾有过向领导提出“辞职”的想法。但是还是请各位，先好好思考清楚这几个问题再来找她：

我已经在现在的工作中学到了应该学的东西了吗?
我在这个公司还有没有成长的机会?
我有没有全身心地投入到工作中，把自己的优势发挥到极致?
我有没有充分发挥自己的潜能?
如果现在的工作还能让我继续成长、学到更多东西、发挥个人潜能，我想离开是为了逃避眼前的困难还是出于什么原因?

逃避解决不了任何问题，出来混总是要还的，脚踏实地的做好现有的工作，不断地学习和进取，把握住每一个机会点，方可让你终身受益。
十一、培养自己的“人格魅力”观察职场中那些真正优秀的人，都是外表谦和、内心坚定、身上自带光芒的人。

知道自己“要什么”、“不要什么” ，能准确表达“喜恶”和“观点”——自洽能力
不会太在意别人的评价，做事果断，胆大心细——做事能力
说话温和且有力量，跟TA相处很舒服，就连批评的话也能让人心服口服——说话艺术
不被自己的身份、性别、外在标准和价值所束缚——内心谦卑且从容
不再只是为公司工作，更多的是在工作中影响他人，帮助他人成为更好的自己——利他即利己

一个人最顶级的“人格魅力”莫过于让他人信服且舒服，让自己自在，光芒中透着温暖！