心理学|职场心理学：关系再好，也不能向同事透露这几个秘密，后果严重心理学

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职场心理学是心理学的一个分支，这种运用人际关系和心理研究模式所得到的成果，对于很多职场精英和职场新人来说有非常强的参考意义。这种深入的理论研究能够给不善于处理职场情感关系的人，提供更为清晰的心理根源分析。
从学校步入社会，一切都会变得没有那么单纯，想要在职场中独善其身，甚至能够升职加薪，除了要自身能力出众之外，与周边人的交往和情商也是非常重要的。
学习一些职场的心理学知识，能够提升我们的职场理解力，执行力和判断力，也许能够在某个方面帮助到我们自己。

在职场中，我们不免会和同事打交道，也会会交心也许会成为朋友，但是切记，关系再好，也能不能和同事讨论太多的八卦，透露这些秘密，职场关系利益至上，否则后果很严重。
表现自己对工作的不满
心理学中的“晕轮效应”是一种以偏概全的心理臆测，一旦你总是在生活中表现自己的不满，就很容易导致同事进行推断，认为你是对整个公司的不满。
这种心理臆测很容易抓住事物的个别特征进行推断，并且将其内部联系和外部联系总结起来，当被否定的时候就容易将其扩散，认为是对整个事物的否则，是一种非常极端的受主观偏见支配的倾向。
总之晕轮效应在人际关系中有非常大的认知障碍，所以在职场中要尽量避免。

离职的打算
当你觉得这份工作不是特别适合自己的时候，即便已经开始投简历开始选工作，也不要向同事透露，因为大部分公司都是非常在意员工的工作动向的。
如果你的离职是已经很找到了一个更好的去处，甚至可能会遭到同事的嫉妒和不满。这种情绪不应该传递给同事，有幸合作便一起工作，另谋高就便低调形势，做到真正的好聚好散，但是即便已经有了离职的打算，也要做好自己该有的分内之事。
减少与同事的同类倾向
职场中存在的“虚假同感偏差（falseconsensusbias）” ，是我们和同事之间关系的平衡线。

我们通常认为，职工是站在同一条战线的，是处于阶级关系中的领导的对立面，但是这种虚假的“同感偏差”有时会让我们失去分寸，高估自己的行为和有相同特点的人之间的同类倾向，但是这种所表现出来的外部感觉，并不能当作一种强烈的外部归因影响其内部心理，也就是外部表现与内心所想的差异。
所以在职场中要尽量将自己放在平衡的位置上，减少与同事的统一战线，也减少与领导的对立。
被领导关照的优越感
职场中的晋升是非常残酷和激烈的，任何人都可以做到“锦上添花” ，但很少有人能做到“雪中送炭” 。

当你被领导关照的时候很容易产生心理学中的“自己人效应” ，但是这种效应其实会受到周边同事，尤其是同岗位同事的嫉妒。
所以当领导表现出对你的信任和器重的时候一定要懂得隐藏，职场中都是相互之间的利益关系，即便是领导的器重也不能当作靠山，避免和同事炫耀和比较，提高自身能力才是关键。