“他是如何做到今天的职位的？”我问 。
“听人说，他是依靠自己的努力一步步做到今天的岗位的 。”红霞说 。
“好，换位思考一下，当一个凭实力的打拼上来，对于一个办事不够快捷不够高效偶尔还出纰漏的下属，尤其是这位下属当年还是依靠熟人关系介绍进来的，会怎么看呢？”我问 。
红霞若有所思 。
五、认清自己，学会拒绝或放权
我和红霞聊起了沟通能力，其实沟通并没有人们想象的那么复杂，对那个完美主义的上司，一方面我们需要学会理解对方，另一方面要看到对方的优点并学会由衷赞美，长时间练习下来，就会慢慢放下情绪，对方也会渐渐放下情绪，随着时间的推移，还是同样的两个人，但可能会形成一种新的工作关系 。
至于未来的路，我告诉红霞，不论选择怎样的职业方向，人际都是绕不开的一道坎，唯有在这个地方建立起自信，才会对职业方向具备更清晰和理性的判断，具体可以在后面的咨询中有针对性地进行讨论 。
而对于目前的工作，我和红霞达成了以下共识：
1、梳理一下目前的工作量，如果感觉自己无法胜任或者超出了能力范围，和领导坦诚地谈一次，要么请求添加人手，要么下放给其他人去做 。
2、准备一本“沟通笔记本”，将每天和领导的沟通记录下来，看一看，每天沟通了多少？你们之间的关系有没有发生怎样的变化？
3、如果领导再给你安排任务，先衡量下自己的能力，不要着急揽下来，而是需要进一步思考，如果揽下来，该如何顺利完成工作？需要获得哪些资源和支持？
4、将工作进行进一步细分与梳理，看看哪些是有价值的，哪些是价值不大的，在有价值的事情里，自己还需要提升哪些能力？在价值不大的事情中，有谁可以帮你分担这部分工作？未来自己打算往哪个领域发展？想清楚之后，再和领导沟通 。
小贴士：
职场中，有很多事无法就事论事，因为每个人都有情绪，这时候我们需要学会区分，方能做出理性的判断 。
对于很多类似于红霞一样的职场“老好人”之类的人群来说，在面对任务时倘若一味揽在自己身上，不去做任何判断，很可能就会出现文中红霞的尴尬处境，所谓“出力不讨好” 。
因为领导关心的，是事情能否完成，而至于需要什么资源和条件都是需要经办人自己考虑清楚的 。
苦劳不等于功劳，在职场中，任何人面对任何一个小错误，都难免会有情绪，但伤心只是一个节点，关键在于我们自己是否穿透痛苦，去发现背后的成长点 。
职业生涯咨询师：赵晓璃
作者简介：赵晓璃，职场作家、职业生涯咨询师，著有《怕麻烦才是你较大的障碍》、《请停止无效的努力》 。微信公众号“璃语”（crystal_words），新浪微博@赵晓璃 。

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