招聘|工厂招聘标准火了，“高学历懂法律、低学历会打人”，只要中间的大学生

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求职难，已经成为当代毕业生非常堪忧的现象。名义上说是“延迟就业” ，实质上是为不乐观的环境找个好听点的描述。
如果能有份“差不多”的工作，不会有那么多同学甘愿游手好闲。董明珠和储殷等人都曾提到，以现在的就业趋势，高校生进厂没必要觉得羞耻。问题是，有时厂也不是你随便就能应聘的。
招聘标准火了，大学生不要、小学文凭也不行四川成都给人的印象，是充满活力的网红城市，尤其太古里商圈附近，行人不起眼的一个手包，可能就要三四万块；一条连衣裙要9万。

不过这是富人的习惯，换成普通的打工者，可没心思研究这些大牌子。成都的工厂招聘，让人体验到不同圈子的人，处境差别有多大。
在许多人印象里，工厂的普工没有多少入职门槛，除非年龄特别老。这家工厂招聘时，许多应聘者在等待着报名和入场。
【招聘|工厂招聘标准火了，“高学历懂法律、低学历会打人”，只要中间的】难怪企业总说“你不干还有别人干” ，不得不承认，我们这片土地目前还真的不缺人力。但这也是一些公司变得越发豪横的根源。

管事的喊着“高学历和低学历都不要” 。原来，大学生不在招聘范围，不识字或者仅有小学教育经历的，也不行。
这不禁让很多应聘者有点困惑，要说应聘数量高过招录人数，通常可能按年龄和体力来筛选吧。这也不是涉及知识的岗位，怎么大学生不要、小学文凭也不行？
“高学历懂法律、低学历会打人”？有些管理者从不反思自己的问题这样的招录标准被发到网上后，很快火了。其实凡是在职场有点经历的毕业生会明白，这样的招聘条件往往“事出有因” 。

过来人总结得很精辟：高学历懂法律，低学历会打人。通常，接受过高等教育的大学生，即使毕业院校一般，也有规则意识。
尤其是00后，一旦哪些不合理的工作要求触及到他们的原则，就会默默搜集信息，反手将企业弄到劳动监察大队。
他们为了讨回公道不会怕走程序麻烦，有些大学生甚至宁可“伤敌一千、自损八百” ，也要靠法律渠道让企业知道一下什么叫做“法制社会” ，不是老板想啥是啥。

而学历很低的群体，他们出来工作的想法很简单，就是赚钱。现在有些企业试图靠画大饼、谈情怀等方式，拖欠或者压低待遇。
跟这类群体讲所谓的“道理” ，几乎很难有效果。反而有些员工逼急了，会习惯于靠“武力”解决，工资没到位，不可能对领导毕恭毕敬。
有网友认为，这没什么吐槽的，人家招聘有自己的要求，都是双向选择很正常。但大家所关注和批判的，其实是当代职场的现象。

如果大学生能告到企业，大多都是存在一些违反法规的问题；例如说好的五险一金，把人骗进来却迟迟不落实。
还有的工厂认为低学历的工人缺乏法律意识，在城里也没有什么靠山，一直拖欠工资。人家只想要回属于自己的辛苦钱，却叫“恶意讨薪” 。