招聘|“明明可以直接抢，还非要给你工作”，员工自带电脑，这合理吗？医学生

文章图片

文章图片

文章图片

想象一下这样的场景：
你是一位充满热情的设计师，满怀着浓厚的兴趣和职业理想，选择了一家设计公司。然而，雇佣你的公司要求不仅仅需要你的工作技能，还要求你自备设备。
没错，就是你那台花费了大量现金购买的专业设计电脑。

最近，有网友爆料了一家西安空间设计有限公司的招聘要求：
要求应聘者自备电脑。如果在三个月的学习期内无法独立完成3DS MAX效果图或施工图的绘制，自带的设备将成为团队共有，而应聘者则将无偿离职。
这个独特的招聘条件引起了广泛的关注和热议，网友们开玩笑说：
“明明可以直接抢，还非要给你工作。 ”
这种情况让我们不禁想象，当时的面试过程是什么样的。
应聘者充满喜悦地进入公司，激情四溢地展示自己的专业技能，然后听到面试官的话，突然感觉好像陷入了一个疯狂的世界。
面试官冷漠地说道：“如果你无法独立完成工作，你的电脑就归我们所有。 ”
当你听到这个要求的时候，你的内心会有何感受呢？到底是恐惧、困惑、愤怒，还是无奈的妥协？

不过对此，公司负责人驳斥了这一说法，并声称正在准备提出申诉。
然而这样的声明，只会让这场争议变得更加复杂。
事实如何我们无从得知，但这一事件引发了关于员工权益的讨论，特别是关于资产安全的讨论。
那么，为什么会有公司要求员工自备电脑呢？可能有几个原因：
首先，一些公司可能因财务状况不佳而无法购买电脑，从而要求员工自备电脑。
这是一个实际的问题，特别是对于新成立的公司。
其次，老板希望员工下班后也能继续工作，这是一种有效的方式来提高生产率。
这样，员工可以在家里或在自己的时间里完成工作，有助于提高工作效率。

最后，一些公司从事的业务需要高配置的电脑，比如平面设计、视频剪辑等。
如果公司无法提供这样的电脑，员工自备电脑将是一种解决方案。员工可以更好地完成他们的工作，提高公司的业务质量。
由此可见，员工自备电脑的原因有很多，但是无论是哪个原因，都需要员工和公司之间的协调和沟通。
不过一般说来，这种“要求员工自备电脑”的条件，通常不包括销售岗位和核心技术岗位，因为老板会担心员工使用自己的电脑带走商业机密。
所以说，这样的要求看似合理，但实际上侵犯了员工的权益。

对于我们的设计师们来说，这样的要求更加荒谬。
他们需要的显卡和显示器都是专业级别的，如果公司不提供，而是让你使用自己的设备，这就让人难以理解了。
如果一个公司连基本的办公电脑都不愿投资，那么它的未来能有多远呢？
所以求职者在加入新公司之前，应该及时和仔细评估公司的真实情况。
首先，亲自去看一看公司的办公环境是最直接的方式。
另外，在网上搜索公司的评论和背景也能提供许多有价值的信息。
最后，要清楚地了解所有的要求，避免陷入陷阱。

再举一个真实的例子，我有一个程序员朋友曾在一家小公司工作，公司要求他自备电脑，他毫不犹豫地答应了。