hr|HR问我工作有什么成就感，我：“没有10年脑血栓想不出这个问题” hr

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网友投稿说：

他所在的公司，每周四都有一个公司活动。
活动内容是员工轮流找一个职场相关的主题，写一个PPT然后做演讲分享。
说是自己找选题，实际上，选题基本上都是公司HR定的。
站在公司老板角度想想，嗯，确实不能让员工自己定主题。
万一员工定的主题是“如何在工作里更好地摸鱼”、“如何跟老板谈升职加薪”这样的主题……
岂不是干扰了积极向上的职场环境？

所以为了杜绝这种职场负能量的出现，索性让HR每个星期找个主题，让员工去做PPT好了。
这周， HR给到的主题是：
《享受工作带来的成就感》

享受？
工作？
成就感？
我也真是对这个HR挺服气的，他是怎么做到十个字里有十个字都是谎言的？
就现在这职场环境，谁能从工作里找到成就感啊？
从哪里找，从早9晚9里找吗？
从单休里找吗？
【hr|HR问我工作有什么成就感，我：“没有10年脑血栓想不出这个问题”】从无休无止的加班里找吗？
从少的可怜的月薪里找吗？
还从工作里找成就感……多么高贵，多么天真啊，仿佛是没有挨过生活铁拳的软糯小可爱。
看了这个题目我心里只有一个想法：

看完网友的吐槽，作为多年的打工人，我完全可以理解她的愤怒。
这就好比什么呢，强迫你吃S ，然后还逼着你说，这S真好吃。
我们可以反其道而行之。
打工人当然可以从工作里找到成就感，但不是老板期望的那种。
今天这篇文章，我们就来聊聊，如何从工作里找到“成就感” 。

一，不要问你能为公司做什么，多问问公司能为你做什么。有些老板不是特别喜欢把这些话挂在嘴边吗：
“不要问公司能不能给你加薪，多问问你能为公司创造什么价值。 ”
“多问问自己，如果你是老板，你愿意雇佣现在的自己吗？”
你看这些话，从里到外冒着一股子普信的味道。
越是喜欢强调让员工“无私奉献”的公司，越是狗P不是就知道精神洗脑PUA 。

有些老板他不是喜欢让员工自问吗，那我们就问个明白：
我想问，公司能为我做什么？
完善的五险一金，明确的晋升制度，不迟到的年终奖？
如果这些都没有，你有什么资格开公司啊？不如回家种地吧。
你想要优秀的员工，多问问自己配不配得上？