报销|出现这几个现象，说明领导把你当“自己人”，早发现早把握报销

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我们看职场上的影视剧，一般会有这样的故事。
主人公去一家公司入职，由于表现得好，成了领导的“自己人” ，从此之后，这主人公在这家公司飞黄腾达。
影视故事虽然只是故事，但也说明一个人如果能被领导赏识，成了领导的“自己人”、“心腹” ，自然会受到领导的“照顾”、提携。领导心里话：我不用“自己人” ，用谁？
联想下，自己被领导关照，不久后的将来，出门，那真是“司机”、“秘书”配备，他们“鞍前马后” ，一口一个“某总” ，生活该是多么的美！

想象的美，没有错，我们上班辛苦奋斗不就是想图个美好的未来吗。如果遇到位领导，愿意把自己当“自己人” ，自己奔赴美好前程可能就节省了好多奋斗的时间。
当然，领导把你当“自己人” ，不会直接告诉你，是需要自己“悟”的。所以，像题目说的：出现这几个现象，说明领导把你当“自己人” ，早发现早把握。
然后“表忠心” ，得到领导的重用。

1.遇到事项会询问你的意见小王很有工作能力，在几次问题上幸亏被小王发现，公司才能免于受损。
领导发现了他的才干，而且小王很谦虚，遇到成绩总是说大家的功劳，领导经常拍拍他的肩膀：“你很不错。 ”
之后，公司有事项领导就会把小王喊到办公室，询问他的意见。
比如，公司想派个人员去某个项目上，问小王，这个人怎么样？能不能把工作完成？
比如，公司想去接某个项目，询问小王，这个项目公司能不能接？以咱们公司的能力，能不能“吃”得下去？
……
小王就像是领导的“智囊” ，听到他的意见，领导才会下决心。
【报销|出现这几个现象，说明领导把你当“自己人”，早发现早把握】小王是不是领导的“自己人” ，很好判断了吧？

2.让你加入他的“圈子”我听一个朋友说过这样的话：“我奋斗这么多年，其实就是奋斗出了一个‘圈子’ 。 ”
什么是“圈子” ，说白了，就是一个人的人脉。
从生意场上去看，这个圈子里就有“生意” ，比如他和圈子里的某人去钓钓鱼，某人就对他介绍了笔生意。
某人可能就是有资源的人。
话说回来，一家公司的领导如果没把员工当“自己人” ，不会让他进入到他的圈子。
领导会有戒备的心，担心什么呢，很简单，自己的圈子一旦被这个员工熟悉，他如果有“外心” ，资源也可能被他“撬”走。
所以，当领导“考察”过一个员工的人品，可以信任，公司也需要人才给他“开疆拓土” ，才会去把他当“自己人”培养。
这才会把他带到自己的圈子里。

怎么样知道，领导是带你进圈子呢？
比如，有酒宴的场合，领导会带你过去，给你介绍在座的“贵宾” 。
比如， “玩乐”的场合。要知道领导的心里没有玩乐的概念， “玩乐”也是为了生意。举例子，领导和圈子里的朋友去骑马，带你过去。让你认识他的朋友。
你明白了吧。什么时候，领导愿意带你进入到他的圈子，那就说明了领导把你当成了“自己人” 。
3.签字时根本不看内容小杜在公司里就被同事羡慕，说小杜是领导的“自己人” 。