hr|“只是问问是否交社保，HR拉黑了我”：有些公司，真的突破底线了( 二 ) 社保

“但是现在陪产假的时间也很长。 ”
“那是规定，还有我不明白，您为什么从开始就揪着婚育方面的事不放。 ”
“其实是这样的，我们也是没办法.......”

HR开始解释：
她说公司部门里十个人，现在有三个在休产假。
其中有一个一胎又一胎的生，几乎就没有在好好的上班。
这样业务方面受到了影响，至少希望新员工，不要再动不动就请假长期缺席。
“就算是现在我没有计划结婚，以后迟早也也会。 ”我说， “我明白您那边的难处，但这块也是我个人的私事。 ”

“既然你这样排斥，我就不问了。 ”
HR好像有些不高兴，
“那么我这边结束了，你有什么问题吗？”
基本都是她在问，我好不容易得到了提问的机会。
其实也没什么特别的，就按照习惯，开口问了一下五险一金的事。
“请问保险是怎么交的？五险一金都有吧。 ”
“有的，但具体要看你的表现，刚入职是不会马上安排的。 ”
“啊？”

交社保难道不是最基本的吗？
“您的意思是说，试用期不给交吗？”我追问， “那请问试用期是多久呢？两个月、三个月？还是半年？”
对方沉默了片刻。
“对不起，我觉得我们公司可能不适合您——就这样吧。 ”
她挂断了语音通信。
这又是怎么了……
她可以随便问我，我问一下社保就不让？
我觉得又好气又好笑，刚想用打字说他几句，却发现自己已经直接被删好友了。

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现在的公司HR也好，老板也好，根本不知道他们脑子里想的都是什么。
先说说第一个婚假和产假的问题。
首先，小编认为任何形式的法锭假期，都是职场人理所应当享受的权利。
那公司三个怀孕休产假的职工，完全没有任何错误，也不欠公司的人情。
至于公司业务是否会收到影响，考量的是公司领导如何分配、调配工作的能力。
如果人实在不够，那么应当立即招新，时刻保持人力资源的余量，才是科学合理的方法。

缺一个、两个人，公司业务就运转不下去？
首先说明你这老板也把在岗员工榨得太厉害了，平时他们连喘口气休息的机会都没有；
其次，是不是某个员工不舒服请个病假，你公司业务也要停摆啊？
那老板你这公司动不动就停摆根本没法好好运行啊。这边建议还是关掉算了。

讨论
现在有些公司，被面试者问社保的问题就跳脚、拉黑，这个现象你怎么看？
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