hr|“只是问问是否交社保，HR拉黑了我”：有些公司，真的突破底线了社保

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【网友投稿】
最近一直在到处面试，工作暂时还是没找到，不过我又涨了不少“见识” 。
说白了就是遇到不少奇葩事，可以说是不吐不快。

到五月份为止，我在家里呆了两个多月。
能投简历的公司，我基本都投过了。
原本已经做好心理准备，考虑在家低消耗拿着存款硬熬一年的可能性。
但这段时间，在某个招聘app上，偶尔会收到一些职位推荐什么的。
既然没什么事好做，也就死马当活马医，偶尔去联系一下。

某一天呢，突然收到了来自某个公司HR的消息，说看了一下他的简历，想再问问情况。
我说好啊，只要我能回答的都马上回答。
于是我们交换联系方式，拨通了语音聊天。
这实际上就是在面试了。
如果是几年前， HR也不会和我在APP上多废话，约个时间上门面试。
但现在是毅情时代，这种在线面试以后可能会变的越来越多。

先是围绕着我工作经历问了些问题，我都一一回答了，这倒也是完全正常的；
但第二个问题，就开始问我“个人的具体婚姻情况”？
这是查户口呢？
再说简历上不是有吗？

“我没结婚。 ”
虽然有点不爽，但我也耿直回答了。
“那女朋友呢？”
啊？？这都要问？
“有女朋友，什么啦？”
“有女朋友.......嗯.......那有没有结婚的计划？”
“这是我的私事吧。 ” 我委婉地表示不想细说。
“公司还是比较在意这点。 ”HR好像并不明白我的暗示，
“因为结婚可能会涉及假期，现在老板不希望员工因为各种理由缺岗。 ”
真是麻烦，最多不就是请几天婚假吗？

“好吧，那我这段时间暂时没计划结婚。 ”
“那请问计划是什么时候呢？”
我X没完了是吧！
“不知道！大概明年以后吧。 ”
“明年啊，我明白了。 ”
好歹是告一段落的样子。
那么接下来该换我问问——
“结婚之后，请问多久要小孩呢？”

我去！
【hr|“只是问问是否交社保，HR拉黑了我”：有些公司，真的突破底线了】这下又超前一个版本提问了。
“这还没结婚呢，说那个太早了？
再说了，我是男的又不会休产假，什么时候生小孩和公司应该没关系！”